Un Chargé de mission Santé Publique

Ville de 150 000 habitants - Métropole de 296 000 habitants - 40 000 étudiants - 6 000 chercheurs - Siège social de Michelin - Cadre naturel et patrimonial remarquable - Ville sportive et ville leader des musiques actuelles - Capitale mondiale du court métrage

Un Chargé de mission Santé Publique (H/F)

Cadre d'emplois - Grade

Attaché territorial

Recrutement par voie

Statutaire

Direction de la Santé Publique

Placé sous l'autorité de la Directrice de la Santé publique, le chargé de mission contribue à la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques de santé définies par l’exécutif municipal, conformément aux orientations et priorités fixées par la collectivité. Il conçoit, pilote et évalue les projets qui lui sont confiés, notamment en matière d’accès aux soins, de prévention, de promotion de la santé et de réduction des inégalités de santé, en lien avec les services municipaux et les partenaires du territoire.

1 - Concevoir et piloter des projets de santé publique

• Traduire les orientations et priorités de l’exécutif municipal en projets et plans d’action opérationnels ; analyser les besoins du territoire et contribuer aux diagnostics utiles à leur définition.
• Définir les objectifs, moyens, calendriers et indicateurs ; coordonner la mise en œuvre des décisions, suivre les résultats et signaler à la direction les arbitrages nécessaires.

2- Favoriser l’accès aux soins, la prévention et la promotion de la santé

• Contribuer aux démarches d’amélioration de l’accès aux soins et d’attractivité médicale, ainsi qu’aux actions de prévention et de réduction des inégalités de santé.
• Concevoir, organiser ou accompagner des campagnes, événements et actions de sensibilisation conformément aux priorités de santé publique retenues par la collectivité.

3 - Animer les partenariats et la coordination transversale

• Mobiliser les partenaires institutionnels, associatifs et professionnels ; organiser et animer les réunions de travail et assurer le suivi des engagements.
• Contribuer aux conventions et projets interdirections ; représenter la DiSP sur mandat de la direction et travailler en complémentarité avec les coordinations CLS et CLSM.

4 - Assurer l’ingénierie, le suivi et la valorisation des actions

• Préparer et suivre les appels à projets, contribuer à la recherche de financements et à l’élaboration des documents administratifs utiles aux projets.
• Produire des notes, bilans, tableaux de bord et supports d’aide à la décision pour la direction et les élus ; rendre compte de l’exécution des actions et préparer les éléments techniques de communication.

De formation supérieure en Santé publique, développement territorial ou innovation sociale, vous maîtrisez les politiques publiques de santé, prévention, promotion de la santé et déterminants de santé. Vous connaissez l’organisation des collectivités et les acteurs sanitaires et associatifs.

Vous justifiez d'une expérience dans la conduite et le pilotage de projets, partenariats, et évaluation.

• Vous êtes en mesure de piloter simultanément plusieurs dossiers, prioriser, construire des outils de suivi et évaluer les actions. Vous animez des réunions, fédérez des partenaires, rédigez des notes de synthèse, conventions et supports d’aide à la décision.
• Rigoureux et autonome, vous savez faire preuve de réactivité et avez de réelles capacités d’analyse et de synthèse. Votre sens du travail en transversalité, votre discrétion professionnelle ainsi que vos qualités rédactionnelles sont de réels atouts pour mener à bien l'ensemble des missions confiées.

Conditions de travail

Horaires: 37H30/semaine. Disponibilité requise en cas de nécessité de service.

Lieu de travail: 31 Place des Bughes à Clermont-Ferrand

Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agents :

• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros maximum ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.

Informations complémentaires

Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter:La Ch