Responsable d’équipe Paie

L'entreprise

Fort de 50 années d'expérience, notre cabinet d'expetise comptable se développe chaque année un peu plus et propose des offres de services et de conseils aux entreprises de plus en plus complètes. Afin de poursuivre dans cette direction et de compléter notre équipe de 80 collaborateurs, nous recrutons des collaborateurs et collaboratrices qui ont envie de s'investir sur le long terme avec un vrai projet d'entreprise

L'entreprise

Fort de 50 années d'expérience, notre cabinet d'expetise comptable se développe chaque année un peu plus et propose des offres de services et de conseils aux entreprises de plus en plus complètes. Afin de poursuivre dans cette direction et de compléter notre équipe de 80 collaborateurs, nous recrutons des collaborateurs et collaboratrices qui ont envie de s'investir sur le long terme avec un vrai projet d'entreprise

Le poste

Venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, où proximité humaine, fierté régionale et expertise métier sont au cœur de notre engagement.

En matière de gestion des ressources humaines pour le compte de nos clients, le traitement de la paie et le suivi de l'administration du personnel évoluent vers plus de conseil. Cette orientation forte nous guide depuis plus de 3 ans et nous souhaitons accélérer ce développement, c’est pourquoi nous recherchons notre future Responsable d'équipe paie / Responsable Social.

Du conseil à haute valeur ajoutée (votre cœur de mission)

• Accompagnement en Droit social & RH
• Réponses expertes sur les problématiques paie & sociales
• Déploiement de SIRH
• Audits sociaux (dont missions d’acquisition)

De La Supervision & Fiabilisation De La Paie

• Analyse et contrôle des variables
• Établissement et vérification des bulletins
• Supervision et sécurisation des opérations mensuelles
• Audit paie et cotisations

De La Gestion Juridique Sociale

• Rédaction d’accords d’entreprise et de documents juridiques complexes
• Conduite de missions liées aux relations individuelles et collectives

De La Veille Juridique

• Suivi des évolutions légales et conventionnelles
• Transmission de l’information aux clients et à l’équipe

Du Développement Du Pôle Social

• Analyse des indicateurs de performance et plan d'actions
• Optimisation des processus
• Proposition de nouvelles missions
• Contribution active au développement commercial

Accompagnée par un des associés du cabinet, vous prendrez en charge le pilotage de ce département de 5 personnes, relais de la croissance de notre activité.

En rejoignant une équipe dynamique, vous serez impliquée dans chaque projet car votre contribution est précieuse pour notre réussite collective

Des déplacements occasionnels sur les autres sites ou en clientèle seront à prévoir en IdF.

Sache que dès votre arrivée, vous serez formée en interne aux procédures du groupe.

Nous avons besoin de vous

Le profil idéal pour faire des étincelles...

Les Incontournables Du Poste

• Issu d'une formation Bac +3 RH et/ou paie,
• Vous justifiez impérativement d'une expérience d'au moins 5 ans en cabinet d'expertise comptable et d'une première expérience managériale.

Savoirs Et Savoir-faire

• Pratique régulière du droit social
• Maîtrise de l'environnement digital de la paie
• Maîtrise de la DSN et des CRM
• Connaissance des dispositions conventionnelles
• Maîtrise de Silae indispensable

Savoir Être Professionnels

• Analyse et résolution des problèmes
• Esprit d'équipe
• Initiatives et force de proposition
• Organisation
• Rigueur et fiabilité

Mais au-delà de vos compétences techniques et de votre expérience, c’est votre personnalité qui nous intéresse

Avantages

• Un parcours d’intégration sur mesure et des formations régulières : dès votre arrivée, vous serez guidé.e à travers un parcours d’intégration pensé pour vous. Vous bénéficierez de formations régulières pour développer vos compétences et rester à la pointe de votre activité.
• Des avantages sociaux : des subventions CSE pour agrémenter votre quotidien, une prime de participation qui récompense votre implication et votre performance. Nous valorisons votre contribution et souhaitons vous le montrer de manière tangible. Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60% par l’employeur, titres-restaurant, RTT, prime variable sur objectifs, etc.
• Une ambiance conviviale, des collaborateurs ouverts et des associés accessibles Bref un endroit où il fait bon vivre professionnellement