Juriste droit social Europe

Votre rôle

Au sein de la Direction des Affaires sociales de Ceva Logistics, filiale du groupe CMA CGM, sous la responsabilité du Directeur des Affaires sociales, vous serez le/la référent(e) expert(e) en droit social européen. Votre mission principale consistera à participer à l'animation du réseau Relations sociales Europe en interagissant avec les différents Responsables Relations sociales Europe afin notamment de garantir la cohérence des différentes pratiques RH et sociales à l’échelle européenne (27 pays), dans le respect des différentes réglementations en vigueur au sein de chaque pays européen.

Votre expertise contribuera à sécuriser les décisions managériales, anticiper les risques juridiques et promouvoir un environnement de travail équitable et performant, en alignement avec les valeurs d’engagement et de responsabilité de Ceva.

Qu’allez-vous faire ?

Missions clés

• Base de données sociales
• Constituer et animer une base de données regroupant les informations sociales clés du périmètre européen: Collective Bargaining Agreements (CBA), cartographie des différents Works councils, calendriers de négociations, etc.
• Animation du Réseau Relations sociales
• Participer à l'animation du réseau Relations sociales Europe (les différents responsables Relations sociales Europe) en organisant des points réguliers afin d’échanger sur les pratiques et conduire des projets communs.
• Ingénierie sociale européenne
• S’inscrire de manière dynamique et proactive dans l’élaboration d’une stratégie d’harmonisation des pratiques sociales à l’échelle européenne dans un contexte de croissance externe forte, en en relation notamment avec le Comp & Ben.
• Participer à la rédaction de CBA
• Support juridique social aux projets
• Apporter le support juridique social nécessaire permettant l’intégration de dispositifs réglementaires européens et le déploiement sécurisé des plans d’actions en résultant: Compliance, Pay transparency, etc. en lien avec les différents départements de l’entreprise (Comp & Ben, Formation, Paie, Talent Mangement, Legal, Tax, etc.) concernés,
• Comité européen
• Contribuer au bon fonctionnement du Comité européen.
• Conseil et expertise juridique :
• Assurer un accompagnement proactif aux équipes RH, managériales et opérationnelles sur les questions de droit social européen (contrats de travail, temps de travail, représentation du personnel, etc.).
• Analyser et interpréter les évolutions législatives et jurisprudentielles (UE, France, et autres pays européens) pour en évaluer l’impact sur les politiques du groupe.
• Gestion des risques et conformité :
• Piloter les audits sociaux et identifier les risques liés aux pratiques RH (ex : détachement de salariés, mobilité internationale, télétravail transfrontalier).
• Élaborer et mettre à jour les procédures internes (charte sociale, politiques de diversité, etc.) en collaboration avec les équipes RH et juridiques locales.
• Reporting social hebdomadaire
• Réaliser un reporting social européen hebdomadaire destiné à anticiper toute difficulté sociale pouvant avoir des conséquences sur la continuité des opérations.

Qui recherchons-nous ?

Profil idéal

• Formation : Master 2 en droit social, droit européen ou équivalent (école d’avocats, DJCE, etc.).
• Expérience :
• Minimum 5 ans en droit social, dont une expérience confirmée en contexte international/européen (cabinet d’avocats, direction juridique de groupe, institution européenne, etc.).
• Expérience avérée en négociation collective
• Compétences techniques :
• Maîtrise des réglementations sociales européennes (directives, conventions OIT, etc.) et des droits nationaux (France, Allemagne, Benelux, etc.).
• Connaissance des enjeux RH dans la logistique/transport (statuts spécifiques, temps de travail, etc.) serait un plus.
• Excellente rédaction juridique
• Anglais courant impératif, une troisième langue serait un plus.
• Esprit d’analyse et de synthèse pour traduire des enjeux complexes en solutions pragmatiques.
• Pédagogie et diplomatie pour conseiller des interlocuteurs variés (opérationnels, RH, direction).
• Autonomie et réactivité dans un environnement dynamique et multiculturel.
• Adhésion aux valeurs CMA CGM : audace (proposer des solutions innovantes), performance (rigueur et résultats), responsabilité (éthique et engagement).

Atouts différenciants

• Expérience dans un groupe international ou un secteur réglementé (t