Responsable Communication RH

Responsable Communication RH & Managériale H/F

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Marketing et Communication

Intitulé du poste

Responsable Communication RH & Managériale H/F

Type de contrat

Poste avec management

1- COMMUNICATION RH & CULTURE D'ENTREPRISE

• Mettre en visibilité la politique RH (mobilité, télétravail, égalité professionnelle…) ainsi que les dispositifs d'accompagnement RH tout au long du parcours de carrière des collaborateurs (Move & Learn, People Dev, Amundi Care, Amundi for All, We Share…),
• Accompagner et médiatiser l’expérience collaborateur en pré-boarding et on-boarding,
• Assurer la visibilité des dispositifs et évènements RH auprès de l’ensemble des collaborateurs en France et à l’international et, en assurer le relai, si pertinent, auprès des Réseaux sociaux et du site corporate d’Amundi,
• Respecter la charte et l’identité du Groupe,
• Collaborer fortement avec les équipes communication RH du Groupe Crédit Agricole.

Pilotage et élaboration des contenus RH

• Elaborer le plan de communication RH monde / France et le décliner par cible (all staff / managers) et supports (interne / externe)
• Coordonner et élaborer les contenus en lien avec les expertises RH (Innovation sociale, Formation, Mobilité et recrutement, Secrétariat général RH…),
• Administrer et gérer l’intranet RH global Groupe et France, accompagner les pays dans le deploiement de l’intranet local RH,
• Créer et piloter une newsletter RH tous collaborateurs,
• Gérer la déclinaison des contenus selon les supports nécessaires (digitaux et/ou print : mailings, news, Webconfs, brochure, flyers, guides…),
• Mettre en place un comité éditorial monde pour partager les temps forts éditoriaux et choisir les canaux de diffusion,
• Assurer la cohérence et la qualité des messages RH délivrés en France et à l’international en interne et en externe

Renforcement de la culture d'entreprise et de l’engagement

• Fédérer les collaborateurs autour de la culture d'entreprise et du sentiment d'appartenance
• Faire rayonner les valeurs d’Amundi et formaliser le pitch RH
• Accompagner la stratégie de mécénat social et solidaire, mobiliser les salariés autour des causes et d'associations choisies en lien avec l’équipe Innovation sociale
• Valoriser et communiquer autour des initiatives locales menées dans les pays
• Animer des réunions RH pour impulser la culture d’entreprise

Renforcer la marque employeur Amundi et développer son attractivité

• Donner de la visibilité à la marque employeur : campagnes à destination des candidats (stagiaires, alternants ~1 000 recrutements/an))
• Accompagner et valoriser les actions de mobilités internes et les recrutements
• Améliorer l'attractivité des expertises auprès des talents
• Valoriser l’étude d'engagement interne (Trust Index), les index égalité H/F…
• Elaborer les contenus pour le site corporate d’Amundi et optimiser la gestion de la page LinkedIn marque employeuren lien avec l’équipe Réseaux Sociaux.

Compléments

Renforcement d’une communication managériale en France et à l’international

• Organiser la communication managériale auprès des Top Managers d’Amundi (Senior Leadership): webconférence mensuelle, push mails stratégiques, animation de la communauté,
• Renforcer la communication de proximité auprès des managers en France et développer la communication managériale à l’international (animation de la communauté de managers FR et création de la communauté à l'international, RDV digitaux, …)
• Outiller les managers pour assurer la cohérence des messages: réalisation de kits de communication managériaux pour faciliter le cascading, préparer des FAQ,…
• Partager les éléments de langage à dimension sociale

Construction d’une empreinte RH forte dans le monde

• Fédérer les équipes RH pays autour du plan de communication RH
• Retisser un réseau d'influence auprès des RH à l'international
• Identifier et modéliser les bonnes initiatives menées par les pays et/ou les autres entités Groupe
• Insuffler une nouvelle dynamique à moyen terme auprès des équipes internationales
• Proposer des veilles et workshops sur les nouvelles tendances marché, partager les bonnes pratiques.

Le responsable Communication RH & Managériale devra

• Assurer la continuité des actions en cours
• Progressivement mettre en place la nouvelle stratégie
• Fédérer l'équipe existante autour de la nouvelle feuille de route

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Ecole de commerce / Université

Spécialisation communicatio