Responsable de production F/H

AVEM c’est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l’humain.

Notre raison d’être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain.

En résumé, intégrer AVEM c’est :

• Être ensemble
• Être utile chaque jour
• Être engagé pour la satisfaction client
• Être acteur de son développement professionnel

Et pour tout cela, nous sommes là, à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives. Notre environnement de travail est basé sur l’accompagnement et la qualité de vie au travail, avec une forte culture de la mobilité interne.

Prêt.e à être acteur.trice de votre développement professionnel et découvrir un univers passionnant ?

Rattaché(e) à Alban, Directeur Industriel, dans un contexte de remplacement temporaire, vous coordonnez le pilotage des équipes et de l’activité de productions de nos laboratoires monétiques (paramétrage et réparation de machines à carte bancaire (TPE) et enseignes). Vous animez une équipe de 4 managers de proximité (basés à Rennes, Angoulême et Meyzieu).

Piloter et manager votre service

• Piloter la production des 3 laboratoires au national (Performance, Sécurité, Qualité, Coûts, Délais, Ressources Humaines)
• Mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise au sein du service
• Organiser le reporting et assurer le suivi de l’activité
• Garantir la cohérence des actions en lien avec la politique de la direction
• Assurer la communication descendante et ascendante
• Coordonner les interactions avec les partenaires internes et externes
• Appuyer les managers sur les situations complexes ou sensibles

Améliorer la performance et la productivité

• Piloter le budget et contribuer au développement du chiffre d’affaires
• Adapter les ressources aux enjeux de l’activité
• Piloter et déployer des projets de transformation et d’amélioration continue (Lean)
• Participer ou piloter des projets transverses
• Assurer la continuité de service et anticiper les besoins en recrutement et formation
• Développement de l’uniformisation et de la standardisation des opérations
• Garantir la qualité, les coûts, les délais et la satisfaction client

Manager et développer vos équipes

• Animer les dispositifs RH
• Identifier les besoins en formation et assurer leur déploiement
• Évaluer les performances et accompagner la montée en compétences
• Accompagner les responsables d’unité dans leur rôle managérial
• Gérer les situations individuelles sensibles et contribuer aux actions disciplinaires si nécessaire

Garantir la conformité et l’excellence opérationnelle

• Veiller au respect des standards, procédures et exigences du groupe
• Assurer et être garant de la conformité des opérations et du service

Diplômé(e) idéalement d’une école d’ingénieur, vous avez une expérience confirmée en management d’équipes en environnement industriel/ logistique. Vous maîtrisez des démarches Lean / amélioration continue.

Compétences et qualités requises

• Esprit d’analyse et capacité de prise de recul
• Autonomie et sens des responsabilités
• Rigueur et exigence opérationnelle
• Leadership et capacité d’influence
• Esprit d’équipe et sens du collectif
• Vision stratégique

Au-delà des compétences techniques, ce sont vos qualités humaines qui feront la différence 

Démarrage : dès que possible. Un parcours d’intégration vous attend à votre arrivée 

Spécificités : station assise et debout, travail sur écran(s), déplacements.

Vous bénéficiez d’avantages : part variable, 14 RTT, chèques déjeuner, télétravail à hauteur de trois jours de présence par semaine, accord de participation et d’intéressement, prise en charge transports en commun (70 %), indemnité kilométrique vélo, CE, CET, crèche d’entreprise.

Des déplacements réguliers sont à prévoir au national sur les sites de rattachement de vos équipes : Lyon, Angoulême (en moyenne 1 à 2 déplacements tous les 2 mois).

Processus de recrutement

• Pré‑qualification téléphonique avec Inès de l’équipe recrutement
• Entretien avec Alban, directeur de service, accompagnée d’Océane, RRH
• Test de personnalité Assessfirst
• 2ᵉ entretien avec le directeur exécutif de la supply chain
• Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d’évoluer.