HR Business Lead

Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?

Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Possible.

Our employees are key ingredients to our success, and you will balance their interests with those of the business. You will be a trusted partner to managers to drive strategic growth and will coach and challenge them to drive workforce performance, providing support in areas of talent, employee engagement and change management. You will sit within a business unit and partner with senior HR People leaders to interpret business requirements.

How You Will Contribute

• Support and partner with the Senior People Lead on the definition and execution of global and local policy and change initiatives and understand the impacts of the changes planned
• Partner with function leads and middle managers to collaborate on creating and delivering the functional priorities and plan, providing strategic guidance
• Leverage data analytics in driving business solutions and decisions and support with the delivery of operational processes and leverage insights and data and translate into actionable plans to impact the bottom line and enable business strategy. Inform and update People Services of any local, legal and regulatory changes in market
• Lead and advise on talent management practices within assigned business unit related to workforce planning, talent acquisition strategy planning, leadership development, employee development, career and succession planning and talent mobility, approving job requisitions
• Build end-to-end capabilities that accelerate consumer-centric growth and operational excellence
• Manage works council relations and provide guidance to HR to ensure successful implementation of labor policies and compliance with laws and agreements
• Consult on overhead management

What You Will Bring

A desire to drive your future and accelerate your career. You will bring experience and knowledge in:

• HR leader with an active curiosity, insight orientation and external perspective about people and business performance
• Broad generalist HR skills across a range of populations with increasing responsibility ideally within FMCG/CPG
• Ability to develop strong partnerships with function leaders
• Ability to create a change strategy and lead complex and transformation change
• Ability to engage, inspire, and influence people
• Future focused by thinking ahead and anticipating new opportunities, leverages an outside in perspective through understanding of market trends

Pour en savoir plus sur cette fonction

Ce que vous devez savoir sur ce poste :

Principal partenaire stratégique RH auprès des leaders et managers sur le périmètre concerné sur les thématiques suivantes :

• Conseils stratégiques sur les principaux enjeux RH de votre périmètre : organisationnel, management de la performance, rétention des talents, dialogue social, rémunérations et avantages sociaux
• Lead des transformations organisationnelles et de l’accompagnement du changement sur votre périmètre
• Animation du cycle Talent & Performance pour votre périmètre (évaluation de mi et fin d’année, revue des talents, succession planning, identification des gap to fill)
• Identification, suivi et plan de développement & rétention des Talents au sein de votre périmètre
• Accompagnement de vos leaders business dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’engagement du périmètre concerné (engagement survey)
• Accompagnement et conseil auprès de votre leader fonctionnel et du service Talent Acquisition sur l’attractivité de votre périmètre et les recrutements associés
• Collaboration avec les équipes People Service (People Expérience, paye, rewards etc) autour des sujets opérationnels et individuels RH
• Lead pour un sujet transversal RH (exemple : Engagement, DE&I, Talent, Learning etc)

Exigences spécifiques du poste :

Profil : Bac + 5 en IEP, école de commerce, EAE, université avec une spécialisation en ressources humaines

• Au moins 6 ans d’expérience généraliste RH dans l'ensemble du cycle collaborateur (recrutement, gestion des talents, gestion de la performance etc)
• Capacité à naviguer et influencer dans un environnement complexe et matriciel, à collaborer avec les différentes centres d'expertise (recrutement, rewards, admin..)
• Capable d'engager, d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation
• Très bonnes capacités d'organisation, capacité à gérer les priorités, bonnes capacités d'analyse
• Capacité à élaborer des solutions pragmatiques et opérationnelles en prenant en compte de multiples facteurs
• Capacité à développer une vision et des convictions personnelles et à les défendre auprès de ses l