CDI - Responsable Relations Sociales F/H

Chez ST, nous croyons à la puissance de la technologie pour stimuler l'innovation et avoir un impact positif sur les personnes, les entreprises et la société. Nous sommes une entreprise mondiale de semi-conducteurs, et notre technologie avancée ainsi que nos puces constituent la partie invisible du monde dans lequel nous vivons aujourd'hui.

Lorsque vous rejoignez ST, vous faites partie d'une entreprise globale de plus de 115 nationalités et présente dans 40 pays, avec plus de 50 000 créateurs et fabricants de technologies microélectroniques à travers le monde Tous ensemble, nous formons une seule et même ST.

Développer des technologies nécessite plus que du talent : il faut des personnes incroyables qui comprennent la culture de collaboration et de respect. Il faut des personnes passionnées, et avec l’envie de bouleverser le statu quo, de repousser les limites et de stimuler l'innovation, tout en libérant leur potentiel.

ST a reçu la certification Top Employer France et le label HappyTrainees 2024 qui nous reconnaissent en tant qu’employeur de référence et démontrent notre engagement à placer l’humain au cœur de nos priorités.

A propos de vos missions

Véritable partenaire stratégique de la Direction du site et de la fonction RH, vous définissez, pilotez et déployez la politique de relations sociales du site de Tours.

À ce titre, vous accompagnez les transformations de l'entreprise, contribuez à la qualité du dialogue social et sécurisez les décisions de l'entreprise sur l'ensemble des enjeux sociaux et réglementaires. Vous développez une relation de confiance avec les partenaires sociaux et jouez un rôle clé dans le maintien d'un climat social constructif, favorisant la performance durable du site et l'engagement des collaborateurs.

Vos responsabilités

Définir et piloter la stratégie de relations sociales

• Définir et mettre en œuvre la feuille de route Relations Sociales du site en cohérence avec les orientations du Groupe et de la DRH France.
• Anticiper les enjeux sociaux et identifier les risques susceptibles d'impacter l'activité du site.
• Accompagner les projets de transformation en évaluant leurs impacts sociaux et en construisant les dispositifs de dialogue adaptés.
• Réaliser une veille juridique et sociale proactive afin d'anticiper les évolutions réglementaires et leurs conséquences sur l'organisation.

Animer un dialogue social de qualité

• Développer et entretenir des relations de confiance avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
• Préparer, piloter et animer les différentes instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT et commissions associées).
• Garantir la qualité des échanges avec les partenaires sociaux dans une logique de dialogue constructif et de recherche de solutions durables.
• Assurer le respect des obligations légales liées à l'information et à la consultation des instances représentatives.

Conduire les négociations collectives

• Préparer et conduire les négociations collectives en lien avec la Direction et les partenaires sociaux.
• Définir les stratégies de négociation adaptées aux enjeux du site.
• Rédiger, sécuriser et déployer les accords collectifs.
• Accompagner les managers et les équipes RH dans l'application des accords et des dispositifs sociaux.

Conseiller la Direction et accompagner le management

• Conseiller le Directeur de site, le DRH et les équipes de management sur l'ensemble des problématiques sociales et des situations sensibles.
• Apporter une expertise en droit social et en relations collectives de travail.
• Contribuer à la prise de décision en apportant une analyse des enjeux humains, sociaux et juridiques.
• Participer à la gestion des situations de crise ou de tension sociale.

Piloter la performance sociale

• Définir, suivre et analyser les indicateurs sociaux du site.
• Produire les analyses permettant d'éclairer les décisions de la Direction.
• Assurer le suivi des engagements pris dans le cadre des accords collectifs.
• Veiller au maintien d'un climat social favorable à la performance collective et à l'engagement des collaborateurs.

Développer les synergies au sein de la fonction RH

• Collaborer étroitement avec les Centres d'Expertise RH France et les équipes RH des différents sites.
• Contribuer aux projets transverses portés par la fonction RH.
• Partager les bonnes pratiques et participer à l'harmonisation des approches en matière de relations sociales.

À propos de vous

Titulaire d'un Master 2 en Droit Social, Droit du Travail ou Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 10 années d'expérience dans une fonction Relations Sociales acquise dans un environnement industriel, technologique ou multi-sites.

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