Directeur(trice) Ressources Humaines

Directeur(trice) Ressources Humaines (H/F)

Lieu 50100 Cherbourg-en-Cotentin France

Type du poste Contrat à Durée Indéterminée

Entreprise

Le Petit Vapoteurest une entreprise normande spécialisée dans la vente de cigarettes électroniques et de e-liquides, composée de 600 salarié(e)s tous basés en France. Depuis sa création en 2010, notre société est devenue un acteur incontournable sur ce marché et le leader européen du secteur avec plus de 3 millions de clients à travers le monde.

En plus de notre site internet qui reçoit en moyenne 7500 commandes par jour, nous avons développé au fil des années un réseau de plus de 120 boutiques physiques progressivement implantées sur toute la France.

En 2023, l'entreprise fait l'acquisition deKitclopesituée en Région parisienne, les boutiques font désormais partie de la team LPV tout en conservant l'identité de l'enseigne.

La même année, Le Petit Vapoteur obtient le statut deSociété à Missionafin de renforcer nos engagements sociétaux, sociaux et écologiques.

Les valeurs de l'entreprise reposent sur la satisfaction et le conseil client. Nos équipes s'attachent à donner des conseils personnalisés et à accompagner les consommateurs débutants ou experts dans leur sevrage tabagique.

En tant que DRH Groupe, vous définissez et pilotez la stratégie Ressources Humaines pour l’ensemble des 4 sociétés et accompagnez la direction et managers dans leurs enjeux humains et organisationnels.

Vous intervenez sur l’ensemble des dimensions de la fonction RH, avec une forte dimension stratégique, opérationnelle et managériale.

1. Définir et piloter la stratégie RH Groupe

• Déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques et commerciales du Groupe.
• Conseiller la Direction et les directions opérationnelles sur l’ensemble des enjeux humains.
• Structure des politiques et processus RH communs au Groupe, tout en tenant compte des spécificités des différentes activités.
• Accompagner les évolutions de l’organisation
• Mettre en place et suivre des indicateurs RH permettant de piloter la performance sociale du Groupe.
• Présenter régulièrement à la Direction une vision consolidée des enjeux, risques et priorités RH.

2. Management, organisation et développement des talents

• Déployer une politique de recrutement adaptée aux besoins du Groupe.
• Développer les parcours d’intégration et de développement des collaborateurs.
• Consolider la politique de gestion des carrières et des talents.
• Développer les dispositifs de formation et de montée en compétences.
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et dans le développement de leurs compétences managériales.

3. Relations sociales et droit du travail

• Piloter les relations sociales au niveau Groupe
• Préparer et conduire les négociations collectives avec les partenaires sociaux.
• Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale.
• Superviser la gestion des dossiers individuels et collectifs sensibles.
• Gérer les procédures de précontentieux et de contentieux en lien avec les avocats
• Prévenir et gérer les risques sociaux.
• Assurer une veille régulière sur les évolutions légales et conventionnelles.

4. Politique de rémunération et avantages sociaux

• Piloter la politique de rémunération du Groupe avec les managers
• Superviser les campagnes annuelles de rémunération et les revues salariales.
• Piloter les dispositifs de rémunération variable, d’intéressement et participation
• Assurer une veille sur les pratiques de marché et contribuer à la politique de fidélisation.

5. Administration du personnel et paie

• Superviser la bonne gestion administrative des collaborateurs
• Assurer la supervision du processus paie et veiller au respect de la législation sociale et conventionnelle.
• Piloter les régimes de protection sociale complémentaire (complémentaire santé et prévoyance)
• Accompagner la digitalisation (SIRH) et l’amélioration continue des processus RH.

6. Qualité de vie, engagement et culture Groupe

• Piloter les actions en matière de qualité de vie et de conditions de travail.
• Suivre les indicateurs d’engagement et mettre en œuvre les plans d’action associés.
• Promouvoir la diversité, l’égalité professionnelle et l’inclusion.
• Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux.
• Faire vivre les valeurs et la culture du Groupe auprès des 600 collaborateurs.

Votre équipe
Vous encadrez et animez la fonction RH Groupe. L’équipe est composée d’une responsable RH, de 7 collaborateurs RH et