Responsable d'Équipe Paie et Social

Type du poste Contrat à Durée Indéterminée

Entreprise

Anderlaineest la premièresociétépluriprofessionnelle d’exercice(SPE) du droit et du chiffre de Savoie, Haute-Savoie, Isère et Hautes-Alpes.

Les collaborateurs du groupe sont répartis sur20 sites(siège basé à Chambéry La Motte-Servolex) et offrent aux dirigeants et chefs d’entreprises uneexpertise unique et complète à toutes les étapes de la vie de leur entreprise(accompagnement comptable, juridique, social, fiscal et informatique). La relation deconfianceentre nos collaborateurs et nos clients et laqualité reconnuede nos services font de nous une société de référence.

Fort de plusde65 ansd’expérience, le groupe emploie600 collaborateurs, dont34 experts-comptables,10 avocatset2 notairesau service de18 000 clients particulierset12 000 clients professionnelsen expertise comptable, droit, notariat et audit.

Ce qui nous caractérise ? Une entreprise à taille humaine basée sur lasolidarité entre les collaborateursetl'écoute managériale.Votre talent est au cœur de notre organisation.

Dans le cadre d'une évolution interne, notre bureau de Challes-les-Eaux (73) recherche son futur Responsable d'Équipe Social H/F.

Rattaché(e) au Directeur du Pôle Social et en lien étroit avec les autres responsables du service, vous prenez en charge l'animation et la coordination d'une équipe de gestionnaires de paie tout en intervenant sur des missions techniques à forte valeur ajoutée.

Au quotidien, vous participez au bon fonctionnement du pôle et veillez à la qualité du service apporté aux clients.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Coordonner l'activité de votre équipe : répartition des dossiers, gestion des priorités, suivi de la production et contrôle qualité ;
• Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel à travers le coaching, la montée en compétences et la formation ;
• Gérer un portefeuille clients composé d'entreprises de tailles et secteurs variés ;
• Produire et superviser environ 150 à 200 bulletins de paie par mois, incluant plusieurs dossiers de clients grands comptes ;
• Établir les déclarations sociales et obligations administratives associées ;
• Assurer le paramétrage des dossiers de paie ainsi que les mises à jour réglementaires nécessaires ;
• Intervenir sur des missions d'accompagnement en droit social et en ressources humaines ;
• Participer à des audits sociaux et conseiller les clients sur différentes problématiques : réglementation sociale, rédaction de documents RH, mise en place d'instances représentatives du personnel et autres sujets connexes.

Votre expertise technique, associée à votre sens du service et à votre capacité d'écoute, vous permettra de développer une relation de confiance durable avec les clients du cabinet.

Vous évoluerez également dans un environnement collaboratif en interaction régulière avec les différents services spécialisés du département Social : juristes, avocats, experts SILAE, équipe Grands Comptes...

Profil recherché

Profil recherché

Vous disposez d'une solide expérience acquise en cabinet d'expertise comptable et souhaitez aujourd'hui prendre une dimension plus managériale dans votre parcours.

Pour réussir à ce poste, vous justifiez :

• D'une expérience de 7 à 8 ans minimum en environnement cabinet ;
• D'aptitudes reconnues pour encadrer, fédérer et faire progresser une équipe de gestionnaires de paie ;
• D'un réel goût pour l'accompagnement des clients et le conseil social ;
• D'une bonne capacité d'adaptation aux outils de production et aux évolutions réglementaires ;
• D'une volonté de monter en compétence ou de travailler sur le logiciel SILAE, utilisé au sein de notre organisation.

Une rémunération motivante

• Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
• Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% parAnderlaine),
• Avantages liés au CSE.

Un équilibre vie pro/perso

• Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
• La récupération des heures supplémentaires,
• Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
• Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

Un bien-être au travail

• Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
• Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
• L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
• Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA –COMPANYCUP – RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS,etc).

Vous voulez boos