Chargé.e des Ressources Humaines

Fondé en 1964, le Groupe RICHEL est devenu un acteur incontournable à l’échelle mondiale. Nous sommes fiers de notre succès à l'exportation et de notre chiffre d’affaires en constante augmentation, qui dépasse maintenant les 120 millions d'euros.

Quel est notre métier ?

Spécialisés dans la conception, la fabrication et la mise en œuvre de solutions complètes de serres et de bâtiments modulaires, nous intervenons dans les secteurs de l’agriculture, du bâtiment et de l’industrie. Notre siège est à Eygalières, en France, et nous comptons environ 300 employés à travers le monde, avec deux sites principaux en France.

Quelles sont nos valeurs ?

RICHEL est une entreprise familiale qui valorise le respect des engagements, la persévérance et l’ouverture d’esprit. Notre succès repose sur ces valeurs partagées par tous nos collaborateurs, soutenues par une culture d’entreprise solide et ambitieuse.

Nous sommes aussi très engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous croyons fermement à l’importance d’attirer, de développer et de retenir les meilleurs talents de notre secteur, afin de maintenir une culture inclusive et équitable.

• Mutuelle
• Partenaire Bien-être au travail
• Participation/Intéressement
• Prime individuelle
• Evénements d'entreprise
• Formation continue
• RTT
• Cartes cadeaux
• Titres restaurant

Rejoignez l’équipe des Ressources Humaines et relevez le défi

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons notre futur.e Chargé.e des Ressources Humaines pour renforcer notre équipe composée à ce jour de 4 personnes.

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge dans un domaine industriel riche et varié? Au sein d'une équipe jeune, dynamique où l’on travaille dans la bonne humeur et dans la confiance ?

Ne cherchez plus, nous avons ce qu'il vous faut

Rattaché.e à la Responsable RH, vous serez garant.e des bonnes procédures RH sur les domaines qui vous seront confiéset participerez aux projets RH selon les besoins de l’entreprise.

Afin d’avoir une idée de votre quotidien, voici les missions gérées au sein du service :

Accompagnement et présence terrain

Accompagner au quotidien vos Managers de périmètre ainsi que vos collaborateurs dans des situations individuelles et collectives

Administration du personnel - Paie

Gérer l’administration individuelle de chaque collaborateur de votre périmètre confié dès l’intégration jusqu’à sa sortie

Préparer les éléments variables de paie (paie externalisée) dans le respect du Code du Travail et des Politiques Groupe

Projets RH

Suivre les indicateurs Reporting RH ISO

Participer à tout projet selon les besoins et ambitions de l’entreprise tels que la RSE, la Diversité et l’Inclusion, la QVCT, la mise en place d’outils de performance…

Prendre en charge et gérer les recrutements validés depuis le sourcing des candidats jusqu’à la promesse d’embauche

Participer aux Relations Ecoles

Promouvoir la marque employeur

Gérer les besoins d’intérim et collaboration avec nos agences partenaires

Relations Sociales - Juridiques

Organiser les réunions IRP depuis l’organisation jusqu’aux PV et leur communication

Réaliser une veille Juridique et Sociale et proposer des accords collectifs

Identifier, mesurer les risques et suivre les dossiers

Garantir le respect de la législation en matière de droit du Travail

Participer à la définition et mettre en œuvre du Plan de développement des compétences annuel de manière opérationnelle et administrative

Vous l’aurez compris, les missions seront variées et vous ne verrez pas les journées passer

Cette liste de missions est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction de l’organisation de l’équipe ainsi que de vos appétences.

Diplômé.e dans le domaine des Ressources Humaines, vous avez au minima 5 années d’expérience sur un poste généraliste, dans une structure complexe.

Au fil de vos premières expériences vous avez pu toucher à diverses facettes du domaine RH et avez peut-être développé une appétence pour l’une de ses spécialités (recrutement, juridique, formation…)

Une connaissance du monde industriel serait un réel plus.

L’activité de l’entreprise étant ouverte à l’international, de solides bases en anglais sont nécessaires.

Vos principaux atouts sont les suivants:

• Grâce à votre aisance relationnelle ainsi qu’à votre discrétion, tisser une relation de confiance avec vos managers de proximité ainsi qu’avec les collaborateurs est l’une de vos priorités
• Votre capacité de prise de hauteur ainsi que d’adaptabilité seront essentielles à la bonne analyse et gestion des situations rencontrées
• Sachant faire preuve d’une grande rigueur, vous maitrisez les références lé