Senior Talent Acquisition H/F/NB

Pourquoi Keyrus, pourquoi maintenant

Keyrus est un groupe international qui rassemble 3 000 consultants et experts dans 28 pays. Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation grâce à la data et à l’intelligence artificielle.

Notre conviction : la technologie seule ne suffit pas. C’est la manière dont nous concevons et intégrons l’intelligence au cœur des activités qui permet de créer une réelle valeur pour les entreprises. Chez Keyrus, nous faisons de l’intelligence un levier concrét de transformation, au service des métiers et de la prise de décision.

L’intelligence artificielle fait évoluer notre rôle, elle ne remplace pas notre expertise. La compréhension des enjeux, l’esprit critique, la capacité à concevoir des solutions pertinentes et à prendre les bonnes décisions restent essentiels. C’est pourquoi nous encourageons chacun à développer ses compétences, mais aussi son regard, son autonomie et la capacité à résoudre des problématique complexes.

Chez Keyrus, vous évoluerez au contact d’experts, sur des projets variés et dans des environnements internationaux. Chaque projet est l’occasion d’approfondir votre expertise, de partager vos connaissances et de contribuer à des solutions qui répondent à des enjeux concrets.

Notre ambition est de réunir la data, l’IA et l’intelligence humaine pour accompagner les entreprises à grande échelle.

La technologie nous donne les moyens d’agir. Nos équipes font la différence. Et notre exigence nous permet de transformer les idées en solutions durables.

Rejoignez Keyrus et contribuez à construire l’avenir de l’intelligence en tant qu’Architect of Intelligence.

Ce que vous contribuerez à architecturer

Rattaché(e) à l’équipe Keyrus France, vous jouerez un rôle kélé à l’anticipation de nos besoins en recrutement. Basé(e) dans nos bureaux parisiens, vous travailleré selon une organisation hybride, avec idéalement trois jours de présence sur site par semaine.

Votre objectif : anticiper les besoins de nos équipes de conseil en constituant des viviers de talents qualifiés en data et en IA, afin de pouvoir mobiliser les bons profils au bon moment, en fonction des projets et des perspectives de développement de l’activité.

Au délai du recrutement de profils sur des postes ouverts, vous développerez une connaissance approfondie du marché, nouerez des relations durables avec les talents et mettréz en place des actions de sourcing proactif pour préparer les recrutements à venir.

À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Anticiper les besoins en recrutement en définissant et en pilotant des stratégies de sourcing proactif, en cohèrence avec les objectifs de développement de Keyrus France.
• Collaborer avec les Managing Directors et les responsables de practice pour identifier les besoins futurs et définir les priorités en matière de recrutement par profil et par expertise.
• Analyser le marché des talents data et IA en France : identifier les entreprises cibles, les concurrents, les communautés professionnelles et les écoles, tout en suivant les évolutions du marché et les attentes des candidats.
• Devenir et entretenir des viviers de talents sur les profils stratégiques et récurrents : Data Engineers, consultants Data et IA, architectes, managers et autres expertises clés.
• Identifier et approcher des candidats qui ne sont pas nécessairement en recherche active, en mobilisant des techniques de sourcing avancées (recherches booléennes et X-ray, LinkedIn Recruiter, ôutils de sourcing basés sur l’IA) ainsi que votre réseau professionnel.
• Mettre en place des actions d’engagement dans la déruire : approches personnalisées, campagnes de communication, newsletters et contenus adapés aux différents profils ciblés.
• Devenir la présence de Keyrus auprès des communautés de talents, en participant à des meetups, événements tech, rencontres professionnelles et événements organisés par les écoles, en lien avec nos équipes.
• Contribuer à la marque employeur en collaboration avec les équipes Marketing et RH, en désignant des messages et des contenus adapés aux attentes des professionnels de la data et de l’IA.
• Partager vos analyses du marché avec les équipes dirigeantes, notamment sur la disponibilité des compétences, les tendances salariales et les stratégies de recrutement des entreprises concurrentes.
• Transmettre aux équipes de recrutement des candidats qualifiés et intéressés, puis contribuer aux entretiens et à la finalisation des recrutements lorsque cela est nécessaire.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance des viviers et des actions de sourcing : qualité et taille des viviers, taux de réponse, conversion en recrutement et part des embauches issues du sourcing proactif.
• Garantir la qualité et la fiabilité des données candidats dans notre ATS/CRM, afin d