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Qui sommes-nous ?

Kolecto est une fintech de gestion affiliée au Groupe Crédit Agricole qui simplifie, sécurise et améliore les finances des TPE-PME françaises, en conformité avec les dernières réglementations en vigueur.

Projet hybride par essence, notre solution digitale et humaine s'évertue à prendre le meilleur de deux mondes complémentaires : la culture agile et la vélocité d'une startup combinées à la puissance d'une banque universelle de proximité de 140 ans, leader européen historique de son industrie.

Aujourd’hui, Kolecto, c’est une équipe de 215 personnes en hypercroissance, classée n°1 au TECH500 (classement relayé par Les Echos), qui évolue dans un environnement de travail très dynamique, avec des bureaux idéalement situés à Miromesnil (Paris 8e), à 5 min des Champs-Elysées et 10 min de la gare Saint-Lazare.

Notre mission

Travailler chez Kolecto, c'est prendre activement part à un mouvement qui nous dépasse, celui de soutenir le maximum de TPE-PME de notre tissu économique, et notamment les plus vulnérables, dans la réussite de leurs transitions : technologique, économique et réglementaire.

Nous nous engageons au quotidien pour amplifier le pouvoir de projection et d’action des entrepreneurs, dirigeants et employés de TPE-PME qui contribuent à la compétitivité et la modernisation de notre pays.

Notre ambition

Avec le soutien du Groupe Crédit Agricole et de son réseau national historique (39 Caisses Régionales, 7000 conseillers) ainsi que du réseau LCL (1500+ conseillers), Kolecto est en forte croissance et vise à accompagner la digitalisation de plus de 500 000 entreprises sur les prochaines années, en assumant sa fonction de pont durable entre la banque de proximité, les experts-comptables et l’écosystème de partenaires de confiance des TPE-PME.

Pourquoi rejoindre Kolecto ?

- La puissance de notre mission : nous trouvons beaucoup de sens à servir le maximum de TPE-PME françaises, et notamment celles qui sont traditionnellement le plus à la marge des dernières vagues de digitalisation et modernisation du pays ;

- Nos collègues doué·e·s, passionné·e·s, expérimenté·e·s et altruistes, qui évoluent dans une dynamique de croissance très positive.

- Notre environnement de travail hybride unique, combinant le meilleur de l’environnement stimulant de la startup et la force de frappe d’un grand groupe bancaire leader.

- Notre politique de télétravail flexible, qui permet jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine en France.

- Notre engagement pour l’égalité professionnelle, illustré par un Index égalité femmes-hommes de 99/100 en 2025, témoignant de notre vigilance constante sur l’équité des parcours et des rémunérations.

- Nos événements internes fédérateurs : deux séminaires par an, talks inspirants, afterworks, etc.

Votre mission

• Piloter une Tribe de 7 squads et ~60 personnes, en accompagnant les PM et les équipes dans leur montée en compétence, sans être dans l’opérationnel au quotidien.

• Porter la vision et la stratégie de la Tribe, en garantissant l’alignement des squads autour de North Stars communes et d’objectifs business mesurables (acquisition, engagement, revenus).

• Être un interlocuteur clé du CODIR et des stakeholders stratégiques, notamment sur les arbitrages structurants et les sujets à fort impact pour la plateforme Kolecto.

• Arbitrer les dépendances et problématiques inter-Tribes, en trouvant le bon équilibre entre les enjeux Produit, Tech, réglementaires et business.

• Accompagner la transformation et la performance de la Tribe, notamment sur les enjeux de scalabilité, d’activation et d’engagement des clients, dans un contexte fortement contraint par des dépendances externes et réglementaires.

Votre profil

• Expérience confirmée en management de Product Managers, idéalement dans des organisations Produit structurées et en forte croissance.

• Forte capacité à prendre de la hauteur et à porter une vision, tout en étant capable d’arbitrer des problématiques complexes et structurantes.

• Leadership transverse et excellente communication, avec la capacité à interagir aussi bien avec le CODIR qu’avec les équipes Produit, Tech et Design.

• Solide capacité de négociation et d’influence, notamment pour gérer des dépendances inter-Tribes et challenger des stakeholders aux intérêts parfois divergents.

• Goût pour les environnements complexes et en transformation, avec une vraie culture du résultat, des métriques et de l’impact business.

Ce que nous offrons

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