Chef/fe d’équipe pour l’exploitation des réseaux d’eau potable H/F

Description :Missions principales :L’Agent/e de maitrise sera responsable de l’équipe d’exploitation des réseaux d’eau potable en régie.
Activités et tâches liées à la mission principale :Encadrer et animer l’équipe d’exploitation d’eau potable (6 agents) :
- Organiser les activités des agents d'exploitation d’eau potable (réparations de fuites, changement de compteurs, entretien des vannes, purges du réseau etc.) : établissement des plannings et reporting par indicateurs des activités journalières réalisés par les agents
- Être garant de la sécurité des agents (en assurant le suivi des formations notamment)
- Animer et accompagner son équipe en lien avec la hiérarchie
- Réaliser les entretiens annuels professionnelsAssurer le fonctionnement des réseaux d’eau potable (500 km de réseau en régie) :
- Organiser l’exploitation « classique » des réseaux en régie (changement des compteurs, entretien des vannes, purges du réseau)
- Gérer les interventions d’urgence sur les réseaux (fuite, problème d’eaux rouges, problème bactériologique) : réception des demandes des usagers/commune, organisation de l’intervention (en régie ou avec prestataire extérieur), retour des actions réalisées aux usagers/communesMissions :
- Organiser les interventions soit en régie soit avec prestataires extérieurs (ATU ou DT/DICT, prélèvements d’amiante, établissement du bon de commande, planification et vérification du service fait)Communiquer sur le fonctionnement du réseau
- Etablir les réponses aux DICT
- Communiquer la mise à jour quotidienne de toutes les interventions sous le logiciel SIG
- Faire les retours à la hiérarchie pour toute interventionSuperviser la qualité de l’eau et les débits distribués
- Qualité : suivi des analyses réglementaires, mise en place et suivi annuel de l’autocontrôle par un laboratoire agréé et des mesures de contrôle réalisées en régie (ATPmétrie, pH, chlore libre etc.)
- Quantité : suivi des débits de nuit pour analyse du fonctionnement du réseau de distribution, échange avec le rechercheur de fuite du service pour planification des réparations
- Organiser les interventions en urgence en cas d’analyses non conformes (purges du réseau, mesures ATPmétrie etc.) ou en cas de casse de réseau
- Alerter la hiérarchie pour déclenchement de plan de gestion de crise si besoinAnticiper les besoins et/ou dysfonctionnements sur le patrimoine et matériel :
- Préparer les compteurs divisionnaires et contrôler la conformité
- Recenser les besoins en matériel, en planifier l’acquisition ou le renouvellement et procéder aux achats par les procédures de marchés publics
- Evaluer le patrimoine et alerter sur les risques, la vétusté et les mises aux normesSuperviser la politique de défense incendie en organisant le contrôle des hydrantsToute activité transversale nécessaire pour le serviceRemplacement d’un autre agent de maîtrise du pôle exploitation pendant les périodes d’absenceProfil recherché :Niveau requis : BAC dans le domaine de l’eauFormations et qualifications requises :Posséder une expérience professionnelle sur un poste équivalent
- CATEC Surveillant et intervenant*
- AIPR Concepteur*
- Permis B obligatoire (astreinte)
- Permis CE recommandé*
* formation pouvant être pris en chargeCompétences nécessaires :1. Techniques :
- Très bonnes connaissances techniques du fonctionnement d’un réseau d’eau potable
- Notions en hydraulique et en métrologie
- Maîtrise des régles de sécurité et d’ergonomie au travail
- Connaissance des outils spécifiques métier : SIG (Visitanywhere)
- Maîtrise des outils informatiques Excel et Word pour rédaction de rapports et élaboration de tableaux de bord et messagerie Outlook2. ManagérialesGestion d’une équipe d’agents techniques sur le plan :
- Technique (plannings, priorisation, support)
- Hiérarchique (entretiens annuels, objectifs, congés, questions RH)
- Humain (motivation, cohésion, bien-être, comportement)3. Relationnelles :Force de proposition sur la dynamique du pôle (projets communs) – être rigoureux, organisé, méthodiqueMoyens matériel mis à disposition :Humain : 6 agents techniquesMatériel : Bureau, matériel bureautique et informatique, téléphone portable, véhicule de service adapté au transport de la caméra (Type TRAFIC)Intérêts : Participer activement à l’amélioration des réseaux, couplé à un service public direct aux usagersRémunération statutaire : statutaire selon la grille des catégories C + Régime indemnitaire + CNAS (primes : mariage, pacs, naissance, adoption, rentrée scolaire, Noëldes enfants, médailles...réductions : séjour vacance enfant et jeune et séjoursans enfant à charge, billetterie pour les loisirs, les sorties, lesspectacles, les parcs...des prêts à taux avantageux : amélioration del'habitat, études supérieures...) + participation employeur mutuelleOutil(s) tiers utilisé(s) pour le traitement des données de candidature(s) : Pour la gestion des candidatures, nous utilisons le logiciel de recrutement Wink, une solution conforme à la réglementation RGPD. Cet outil garantit un traitement pro