Responsable de service

Rejoindre VYV3, c’est intégrer une structure mutualiste privée à but non-lucratif. A travers nos établissements médicosociaux, nous œuvrons pour une santé de qualité pour tous en offrant des réponses de proximité, personnalisées et adaptées à tous les âges de la vie. Le Groupe VYV cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

Le Centre Charlotte Blouin et l’Institut Montéclair sont des établissements médico-sociaux composant notre dispositif sensoriel et du langage et qui accompagnent des enfants déficients auditifs, visuels ou ayant des troubles du langage oral.

Notre objectif d’accompagnement numéro un: répondre aux besoins du jeune et de sa famille.

Notre force: notre travail en équipe pluridisciplinaire qui permet de croiser les regards et de répondre aux besoins quotidiens de nos jeunes.

Nos plus

• de nombreux échanges (colloques, congrès, formation, etc…) via notre réseau que ce soit régional, national ou international
• via ces réseaux, des mobilités de professionnels possibles en s’investissant dans des projets (ex: Europe comme la Roumanie, la Slovaquie, l’Italie, le Québec, l’Afrique de l’Ouest comme le Togo ou le Bénin)
• et notre envie d’innover grâce à des équipes dynamiques à travers différents projets tel le projet SENS ( www.application-sens.fr )

Nous recrutons un·e Responsable de Service - Pôle 6-12 ans en CDI temps plein.

Le chef de service en charge de l'accompagnement des enfants présentant une déficience sensorielle ou des Troubles du Langage Oral (TDLO) dans le pôle 6-12 ans est chargé de superviser et de coordonner les activités visant à soutenir ces enfants et leurs familles. Son rôle est essentiel pour assurer une prise en charge adaptée et une transition fluide vers la suite du parcours de soins.

Vos missions principales

Gestion opérationnelle

• Superviser et coordonner les activités du pôle 6-12 ans.
• Planifier et allouer les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires pour assurer le bon fonctionnement du service.
• Veiller à ce que les normes de qualité et les protocoles de sécurité soient respectés dans toutes les activités et interventions.

Encadrement de l'équipe

• Recruter, accompagner et encadrer une équipe pluridisciplinaire de professionnels travaillant avec les enfants présentant des déficiences sensorielles ou des TDLO et leurs familles.
• Fournir un leadership et un soutien aux membres de l'équipe, en favorisant la collaboration et le développement professionnel.

Coordination des services

• Travailler en collaboration avec les 2 coordonnateurs de parcours du pôle.
• Collaborer avec les autres services de l'organisation pour assurer une approche coordonnée de la prise en charge des enfants.
• Établir des partenariats avec les établissements scolaires, les autres ESMS, les établissements d’accueil du jeune enfant, les professionnels de la santé et d'autres acteurs du réseau pour garantir un accès optimal aux services nécessaires.
• Être garant du parcours de l’enfant et de sa famille en lien avec le coordonnateur de parcours.

Développement et évaluation des services

• Co-construire et mettre en œuvre une offre de service adaptée aux besoins spécifiques des enfants.
• Évaluer la qualité de l’offre de service en lien avec le responsable qualité.
• Collaborer avec le département innovation et développement et le pôle ressources pour garantir les meilleures pratiques et les avancées dans le secteur.

Qualifications et expérience

• Diplôme de niveau Master 2 dans le secteur médico-social / CAFERUIS.
• Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine social ou médico-social.
• Solides compétences en management d’équipe, avec une capacité à fédérer, motiver et accompagner les équipes dans un contexte de transformation du secteur médico-social.
• Capacité à conduire et à piloter des projets.
• Compétences en communication et en relations interpersonnelles, permettant de travailler efficacement avec les équipes, les familles et les partenaires externes.
• Bonne connaissance des approches éducatives, de l’accompagnement et du soutien à la parentalité.
• Connaissance des stades de développement du jeune enfant.

Autres informations

• CDI temps plein à pourvoir à partir du 16/11/2026.
• Poste Cadre au forfait jours : 207 jours travaillés. Minimum 19 jours non travaillés.
• Rémunération allant de 3264€ à 3879€ brut mensuel pour un temps plein, selon ancienneté et qualification.
• Lieux de travail : Centre Charlotte Blouin et Institut Montéclair sur Angers (49).

Pourquoi choisir de travailler chez V