Chef de service carrière et rémunération H/F

La Direction des ressources humaines recrute

Nous recherchons notre futur·e Chef·fe du service Carrière et Rémunération.

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et du dialogue social, vous encadrez une équipe de 15 agents, avec l’appui d’un·e adjoint·e.

À ce titre, vous :

Management et coordination

• Veillez à la responsabilisation et à la reconnaissance des agents, à la fiabilité des actes produits, à l’harmonisation des pratiques et à la réactivité du service.
• Mettez en œuvre les orientations stratégiques et les priorités du service.
• Coordonnez les activités du service et apportez une expertise technique aux agents.
• Assurez la bonne circulation et l’appropriation de l’information, ainsi que la réactivité et la qualité du service rendu.
• Animez le dialogue entre les agents, coordonnez les méthodes de travail et optimisez les moyens et ressources nécessaires aux missions.
• Coordonnez les pratiques des gestionnaires RH, quel que soit le statut des agents, dans le souci de les faire évoluer et de favoriser leur montée en compétences.
• Encouragez et organisez la transversalité des actions conduites.

Gestion des carrières, rémunérations et réglementation

• Coordonnez et contrôlez les fonctions administratives, statutaires et comptables liées à la gestion des carrières et des rémunérations.
• Êtes garant·e de la fiabilité des données intégrées dans le SIRH.
• Veillez à l’application des dispositions réglementaires dans tous les actes de gestion du personnel.
• Pilotez les procédures de paie et garantissez la fiabilité et la sécurité de l’ensemble du processus.
• Participez à la préparation et au suivi du budget du personnel.
• Participez au pilotage des outils de suivi de la masse salariale (tableaux de bord).
• Assurez une veille juridique et rédigez les courriers et notes juridiques relatives au statut de la fonction publique territoriale.

Accompagnement des procédures RH

• Participez à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires.
• Aidez à la préparation des éléments nécessaires à l’argumentation des dossiers de médiation et de contentieux du personnel.
• Veillez à la bonne exécution du calendrier des campagnes annuelles d’évaluation et en êtes garant·e.
• Concevez et mettez en œuvre les informations utiles aux encadrants pour harmoniser les pratiques évaluatives.
• Participez à la préparation des Commissions Administratives Paritaires.

Projets et évolution des pratiques

• Portez les projets du service ou les projets transversaux dont vous assurez le management opérationnel.
• Accompagnez les procédures de dématérialisation du service.
• Participez aux réunions de travail : réunions de direction RH, réunions partenariales, réunions interservices…

Compétences attendues

• Management et coordination d’équipe : animer, responsabiliser, accompagner la montée en compétences et harmoniser les pratiques.
• Expertise RH : maîtriser la gestion des carrières et des rémunérations, les techniques de paie et le statut de la fonction publique territoriale.
• Analyse juridique et statutaire : analyser les situations complexes et appliquer les dispositions réglementaires.
• Pilotage et gestion de projets : mettre en œuvre les orientations du service, piloter des projets et travailler en transversalité.
• Maîtrise des outils RH : utiliser les logiciels et progiciels de gestion du personnel, notamment SEDIT, et garantir la fiabilité des données SIRH.
• Communication et pédagogie : expliquer des notions complexes, assurer une communication orale et écrite de qualité et favoriser la bonne circulation de l’information.
• Rigueur et fiabilité : sécuriser les actes, les procédures et le processus de paie.
• Qualités relationnelles et managériales : savoir rendre compte, être force de proposition et faire preuve de réactivité.
• Discrétion et confidentialité : respecter une forte exigence de discrétion professionnelle.

Qualifications

• Concours de la fonction publique ou Bac +3, idéalement dans le domaine des ressources humaines.
• Expérience technique et managériale RH confirmée en collectivité territoriale, sur des postes similaires.

Particularités liées au poste

• Mobilisation spécifique pendant les pics d’activité, notamment lors des paies mensuelles et des différentes campagnes liées au statut.
• Forte exigence de discrétion professionnelle.