CDD - Remplacement People Officer

Face à l’obsolescence des compétences, les équipes d’Edflex s’engagent depuis 2016 à accompagner les entreprises dans leur transformation en développant les compétences de leurs collaborateurs.

Nous mettons toute notre énergie à offrir une curation de contenus exceptionnelle, en centralisant les meilleures ressources de formation provenant du web et de nos partenaires éditeurs, sur une plateforme unique.

Notre force ? Proposer à nos clients et à leurs apprenants des contenus constamment mis à jour, variés en formats, en langues, et couvrant plus de 230 thématiques pour favoriser l’apprentissage continu.

Pour soutenir notre croissance, nous recherchons des profils curieux, passionnés par les défis et déterminés à révolutionner le monde de la formation en entreprise . Notre culture valorise l’innovation, la proactivité et la performance ; nos valeurs encouragent le goût du challenge, l’entraide, la communication transparente et l’exploration du savoir.

Le poste

Dans le cadre d’un remplacement d’environ 8 mois, nous cherchons un·e People Officer pour déployer l’expérience collaborateur Edflex Tu seras le point d’entrée RH des équipes pour l’ensemble de nos sites et tu contribueras aux projets People en cours, avec une vraie autonomie dès les premières semaines :)

Tu travailleras au quotidien avec Carole (VP People & Impact) et Sophie (People & Culture Officer), et bien sûr avec l’ensemble des équipes Edflex

Tes missions pendant ces 8 mois (liste non exhaustive ^^)

• Tu pilotes plusieurs recrutements de bout en bout, de la qualification du besoin avec les managers jusqu’au closing
• Tu fais vivre l’onboarding à la sauce Edflex pour que chaque nouvel arrivant se sente attendu dès le jour 1

Développement & projets People

• Tu animes Academy, notre portail de formation interne, et tu pilotes le plan de développement des compétences
• Tu co-pilotes avec Carole les temps forts de l’année : campagne mi-année, campagne d’augmentations, plan d’actions issu de notre people survey… et bien d’autres
• Tu apportes tes idées sur la marque employeur et le talent management

Expérience collaborateur au quotidien

• Tu es le point de contact RH des équipes en France et à l’international (Milan, Miami, Montréal)
• Tu sécurises la vie administrative : contrats, entrées et sorties, variables de paie (avec Sophie), préparation du CSE

Vie d’équipe

• Tu co-organises avec Sophie les moments qui font la culture Edflex à Paris

Ce que nous recherchons

• Une expérience significative en RH généraliste (3 à 5 ans), idéalement en startup ou scale-up, pour mener à bien tout ce qui a trait à l’experience collaborateur
• Une vraie appétence pour le recrutement, et l’envie de piloter tes process en autonomie
• Une bonne maîtrise de l’administration du personnel et des bases du droit social français
• De la rigueur et un sens aigu de la confidentialité : tu manipuleras des données sensibles
• De l’aisance avec les outils (SIRH, Google Workspace, Notion) et l’envie d’utiliser l’IA pour gagner en efficacité
• Un anglais professionnel : nos équipes sont réparties dans 4 pays

Et surtout : tu es organisé·e, tu aimes les relations humaines, tu sais prioriser quand tout arrive en même temps, et tu as envie d’apporter tes idées

Étape 1 : entretien en visio avec Carole, VP People & Impact

Etape 2 : entretien en présentiel avec use case et débrief, avec Carole

Étape 4 : entretien en visio Philippe, Président

Étape 5 : échange avec Sophie et Mathilde

Les avantages :

Nous rejoindre, c'est l'opportunité de bénéficier de nombreux avantages :

Une équipe hyper motivée, avec un fort esprit d'équipe, des valeurs incarnées, dans un environnement international (Paris, Nantes, Milan, Miami & Montréal)

Des évolutions rapides, en fonction de tes compétences et de ton engagement

Une entreprise à impact, certifiée Ecovadis , adhérente au UN Global Compact, fondatrice du mouvement L&D for Good

Mais aussi :

Mutuelle Alan prise en charge à 75%

Tickets restaurants pris en charge à 60%

Wellpass pour faire du sport

2 jours de télétravail/semaine + 2 semaines de full remote par an

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.