Responsable Ressources Humaines

Lieu : Boulogne-Billancourt (92) Immeuble Campus

Dragon Bleu, société française spécialisée dans les sports de combat et notamment propriétaire de la

marque Venum, poursuit son développement en France et à l’international.

Depuis plus de 20 ans, Venum accompagne les plus grands athlètes et organisations sportives à travers

le monde. Partenaire officiel de l'UFC et marque de référence dans les sports de combat, dynamique,

innovante et en constante évolution. Nous créons des produits et des contenus qui inspirent une

communauté internationale de passionnés.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable RH afin de prendre en

charge de manière autonome la mise en œuvre et le suivi des obligations sociales et réglementaires.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes le/la référent(e) RH de l’entreprise. Vous prenez en

charge de manière opérationnelle l’ensemble des sujets liés aux relations sociales et à la conformité

1. Recrutement et intégration :

• Recueillir les besoins auprès des managers, rédiger et diffuser les offres d’emploi.
• Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens.
• Accompagner les managers dans leurs recrutements.
• Préparer les propositions d’embauche.
• Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.

2. Administration du personnel :

• Gérer les salariés de leur entrée à leur sortie : contrats de travail, avenants, attestations, période

d’essai, départs ...

• Gérer les procédures individuelles : démissions, ruptures conventionnelles, procédures

disciplinaires, licenciements ...

• Garantir la bonne tenue et la conformité de dossiers du personnel.
• Assurer le suivi des visites médicales et des relations avec la médecine du travail.
• Gérer les accidents du travail.
• Organiser et suivre les campagnes d’entretiens professionnels et d’évaluation.
• Mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH.

3. Politique salariale et rémunération :

• Construire et mettre à jour une grille de rémunération cohérente par métier, fonction, niveau de

responsabilité et expérience.

• Réaliser des benchmarks de rémunération afin de positionner les salaires par rapport au marché.
• Définir, en lien avec la Direction, les principes et critères applicables aux augmentations

individuelles et collectives.

• Etudier et proposer, lorsque cela est pertinent, des dispositifs de rémunération variable, primes,

avantages sociaux ou autres mécanismes de partage de la valeur.

• Mettre en place les indicateurs et tableaux de bord nécessaires au pilotage de la masse salariale

et mesurer l’impact budgétaire.

4. Droit social et conseil auprès de la Direction :

• Conseiller la Direction et les managers sur les problématiques individuelles et collectives
• Assurer une veille permanente en droit social, anticiper les évolutions réglementaires et leurs

conséquences pour l’entreprise

• Préparer et suivre les procédures disciplinaires et les éventuels contentieux en lien avec les

conseils externes.

• Assurer les relations avec l’inspection du travail et les différents organismes compétents.

5. Franchissement de seuil et conformité sociale :

• Réaliser un audit des obligations applicables du fait du franchissement de seuil.
• Etablir un calendrier de mise en conformité avec les différentes échéances à respecter.
• Mettre en place et assurer le suivi de la Base de Données Economiques, Sociales et

Environnementales et des informations devant être mises à disposition du CSE

• Identifier et mettre en œuvre les nouvelles obligations en matière de consultations et

d’informations du CSE.

• Vérifier et adapter le règlement intérieur, les procédures, registres, affichages et informations

obligatoires.

• Etablir, suivre le calendrier des réunions et consultations du CSE
• Préparer les convocations, les ordres du jour et l’ensemble des documents nécessaires aux

réunions du CSE

• Assurer le suivi des procès-verbaux, avis, consultations et décisions du CSE.
• Organiser les élections professionnelles.
• Assurer le suivi des sujets relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail
• Elaborer et mettre à jour le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.

Profil Recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou droit social, vous justifiez d’une expérience

significative sur un poste de Responsable RH généraliste et opérationnel, idéalement acquise au sein

d’une PME aya