Responsable du pôle prévention et gestion des risques

Direction Santé publique et alimentation durable

Référence du poste à rappeler : 10_2026_B_P_85653

Lieu du poste de travail : Centre Communal Camille Claudel et actions de terrain sur le territoire Grenoblois

Poste ouvert aux contractuels

Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire

Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:

Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)

Espaces de restauration collectifs conventionnés

F orfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)

Après 6 mois d'ancienneté:

Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)

Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Le Service Promotion de la Santé met en œuvre une partie du Plan Municipal de Santé et agit dans plusieurs champs: l’accès aux droits en santé, la vaccination, la santé mentale, la prévention et la réduction des risques.

Depuis 2019 le Pôle Prévention et Réduction Des Risques a pour objectif de prévenir les problématiques liées à la consommation de produits psychoactifs licites et illicites et développer les pratiques de Réduction Des Risques sur le territoire grenoblois. Pour parvenir à cet objectif, le Pôle Prévention et Réduction des Risques mobilise une équipe de 3 travailleur-euses pair-es pour la mise en œuvre de différentes actions.

1) Coordination des actions de prévention

• Programmation, mise en œuvre et évaluation des actions de prévention auprès des jeunes et auprès du public en situation de précarité
• Programmation, mise en œuvre et évaluation des actions en établissements scolaires (collèges et lycées du territoire)
• Programmation, mise en œuvre et évaluation des actions de renfort en milieu festif
• Développer de nouveaux outils de sensibilisation, y compris dans le domaine numérique
• Appui aux actions de prévention en renfort de l’équipe: animation de temps auprès du public, tenue de stands lors d’évènements ponctuels, participations à des actions hors les murs, etc
• Travail en partenariat avec les acteurs du territoire : rencontres avec les partenaires, prospection vers de nouveaux partenaires et / ou lieux d’intervention

2) Encadrement d’une équipe de travailleur-euses pair-es

• Accueillir et former les nouveaux agent-es
• Contribuer au recrutement en lien avec la cheffe de service et la DRH
• Organiser la charge de travail de l’équipe
• Veiller au respect des conditions de travail et de sécurité de l’équipe
• Suivre le parcours professionnel des agent-es recruté-es (entretiens périodiques, formations, etc)
• Alerter la hiérarchie au besoin

3) Soutien aux partenaires

• Assurer une fonction «ressource» sur la thématique de la Réduction Des Risques en interne (Ville et CCAS) et auprès des acteurs associatifs en demande (appui ponctuel, formations, etc)
• Animer l’instance de coordination / situations complexes en addictologie
• Assurer le co - pilotage de temps de formation, notamment «acteurs relais» et Matinées Addicto en partenariat avec la Ville de Fontaine
• Participer aux instances et projets du Réasi (Réseau d’Addictologie du Sud Isère)
• Suivi des activités du pôle RDR associatif Marsha P. Johnson (notamment campagne du 1 er décembre)
• Suivi des campagnes nationales (Défi de Janvier, Mois sans Tabac, etc)
• Suivi de l’appel à projets «RDR» de la Ville de Grenoble visant à financer des actions de RDR en milieu festif
• Suivi budgétaire du pôle (dépenses et recettes) comprenant la recherche de fonds (prospection, rédaction des réponses, préparation des éléments de suivi et de bilan)
• Soutien à la cheffe et aux cadres du service pour l’organisation de la continuité des activités (périodes de vacances, ponts, etc)

Savoir faire

• Connaissance du milieu festif, de ses codes et des acteurs locaux
• Compétences démontrées en gestion de projets et animation de réseaux d’acteurs
• Maîtrise des outils de bureautique
• Compétences et agilité managériale

Savoir être

• Être créatif-ve, force de proposition
• Avoir un bon relationnel (écoute, disponibilité, bienveillance)
• Avoir une aisance rédactionnelle
• Être capable de travailler en équipe.

Connaissances/technicités attendues:

• Avoir une bonne connaissance des produits psychoactifs et des politiques de santé publique en matiè