Ingénieur Infra SRE Devops

Il y a 4 jours

Paris, Nouvelle-Aquitaine, France Startup Talents Temps plein 50 000 € - 70 000 € Contrat

Un Editeur Software dans l’univers Publicité Digitale Omnicanale et Ciblage Publicitaire ouvre un rôle d’Ingenieur Infra SRE Devops en CDI sur Paris.

Informations générales

Métier de l'employeur : Editeur Logiciel solutions de Ciblage Publicitaires

Taille : 450 personnes

Marchés : France et International

Type et Lieu du poste : CDI - Paris/92 avec Télétravail hybride

Contexte du poste : Création de poste

Nombre d’années d’expériences attendus : Minimum 5 ans

Diplômes : École d’Ingénieur/Bac+4-5 idéalement

Langues : Anglais professionnel indispensable

Organisation de l’équipe : Equipe de 3 personnes - Astreintes en remote organisées par rotations hebdomadaires.

Votre supérieur hiérarchique direct : Lead Infra

Administratif : Vous avez déjà l’autorisation de travailler en France sans besoin de passer par des démarches administratives de type Visa/Permis de travail.

L’employeur développe des technologies disruptives permettant de dégager l’offre et la demande publicitaire.

Responsabilités

  • S’assurer de la disponibilité des différents services, les maintenir et les faire évoluer.
  • Effectuer les mises en production, être proactif et anticiper la montée en charge de l’infrastructure.
  • Être à l’écoute des demandes des différentes équipes et répondre à leurs besoins.

Environnement

  • Hébergement / Cloud : GCP (AWS remplacé par GCP).
  • Consciencieux.
  • Disponible pour les autres équipes (dev, data, support, …).
  • Force de proposition.

Compétences et expériences requises

  • Le sens du service.
  • Une première expérience dans le Highly Available Architecture.
  • Le sens des responsabilités.
  • La connaissance d'Apache Kafka ainsi que des bases de données No SQL.
  • Une haute capacité de diagnostic.

Formation lors de l’intégration

Parcours d’intégration avec le manager d’équipe

Avantages

Tickets resto, Télétravail, Mutuelle-complémentaire santé, RTT, 50% Navigo, Participation, Prise en charge des formations et certifications

Possibilité d’évolution

Le poste n’inclut pas de management direct mais évolution vers un rôle plus senior à horizon 12‑24 mois.

Déroulé du processus de recrutement

1 visio d’intro puis 1 visio avec tests techniques et enfin 1 entretien physique dans les locaux. Le processus peut se boucler en 10 jours maximum.