Ingénieur Infra SRE Devops
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Un Editeur Software dans l’univers Publicité Digitale Omnicanale et Ciblage Publicitaire ouvre un rôle d’Ingenieur Infra SRE Devops en CDI sur Paris.
Informations générales
Métier de l'employeur : Editeur Logiciel solutions de Ciblage Publicitaires
Taille : 450 personnes
Marchés : France et International
Type et Lieu du poste : CDI - Paris/92 avec Télétravail hybride
Contexte du poste : Création de poste
Nombre d’années d’expériences attendus : Minimum 5 ans
Diplômes : École d’Ingénieur/Bac+4-5 idéalement
Langues : Anglais professionnel indispensable
Organisation de l’équipe : Equipe de 3 personnes - Astreintes en remote organisées par rotations hebdomadaires.
Votre supérieur hiérarchique direct : Lead Infra
Administratif : Vous avez déjà l’autorisation de travailler en France sans besoin de passer par des démarches administratives de type Visa/Permis de travail.
L’employeur développe des technologies disruptives permettant de dégager l’offre et la demande publicitaire.
Responsabilités
- S’assurer de la disponibilité des différents services, les maintenir et les faire évoluer.
- Effectuer les mises en production, être proactif et anticiper la montée en charge de l’infrastructure.
- Être à l’écoute des demandes des différentes équipes et répondre à leurs besoins.
Environnement
- Hébergement / Cloud : GCP (AWS remplacé par GCP).
- Consciencieux.
- Disponible pour les autres équipes (dev, data, support, …).
- Force de proposition.
Compétences et expériences requises
- Le sens du service.
- Une première expérience dans le Highly Available Architecture.
- Le sens des responsabilités.
- La connaissance d'Apache Kafka ainsi que des bases de données No SQL.
- Une haute capacité de diagnostic.
Formation lors de l’intégration
Parcours d’intégration avec le manager d’équipe
Avantages
Tickets resto, Télétravail, Mutuelle-complémentaire santé, RTT, 50% Navigo, Participation, Prise en charge des formations et certifications
Possibilité d’évolution
Le poste n’inclut pas de management direct mais évolution vers un rôle plus senior à horizon 12‑24 mois.
Déroulé du processus de recrutement
1 visio d’intro puis 1 visio avec tests techniques et enfin 1 entretien physique dans les locaux. Le processus peut se boucler en 10 jours maximum.