Responsable des Ressources Humaines F/H

Responsable des Ressources Humaines – Arabelle Solutions France

Pour bâtir notre avenir, la meilleure énergie, c’est la nôtre Arabelle Solutions, filiale du Groupe EDF, est un leader mondial des technologies d’îlots turbines nucléaires, fournissant des solutions innovantes de production d’électricité bas carbone, allant de la turbine à vapeur la plus puissante au monde aux conceptions modulaires optimisées pour les SMR, ainsi que des alternateurs, pompes, échangeurs de chaleur et systèmes de contrôle.

Au sein de la société Arabelle Solutions France, nous recherchons actuellement un(e) Responsable des Ressources Humaines dans le cadre d’une création de poste. Le poste peut être basé à Belfort (90) ou à La Courneuve (93), et nécessite des déplacements réguliers dans toute la France. Rattaché(e) au Responsable RH Senior de la région Ile-de-France, vous aurez la charge de l’ensemble de l’activité RH pour une partie des activités de chantier, en collaboration avec l’actuelle Responsable RH du périmètre et les différents managers. Ce poste nécessite une appétence pour le travail et les déplacements réguliers sur chantiers (centrales nucléaires). Ce poste offre l’opportunité de : Découvrir des métiers de terrain et accompagner des populations itinérantes intervenant sur des projets industriels stratégiques. Développer une expertise RH dans l’environnement exigeant et passionnant du nucléaire, au plus près des opérations (CNPE). Participer à la croissance d'une activité en fort développement, avec de réels enjeux de recrutement et de gestion des talents. Bénéficier d'un périmètre RH complet et varié, offrant une exposition à l'ensemble des grands processus RH et de nombreuses opportunités d'apprentissage.

Localisation

Le poste peut être basé à Belfort (90) ou à La Courneuve (93), et nécessite des déplacements réguliers dans toute la France.

Missions Principales

Recrutement

• Lancer les recrutements avec l’équipe Talent Acquisition (définition du profil recherché, rédaction et diffusion de l’annonce).
• Sélectionner les candidats avec le manager.
• Définir et proposer le package salarial adéquat.
• Organiser et gérer l’intégration des nouveaux salariés en coordination avec le centre de services partagés administration du personnel et le manager.
• Accueillir les RH.
• Suivre les périodes d’essai.
• Gérer les formalités d’autorisation de travail le cas échéant.

Conseil et support auprès des Salariés et des Managers

• Répondre aux demandes des salariés et des managers dans tous les domaines des Ressources Humaines (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération...) en lien avec les experts métiers si nécessaire.
• Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail.
• Accompagner et coacher les managers dans leurs décisions managériales (recrutement, entretiens d’évaluation, promotion, gestion des conflits, disciplinaire...).
• Participer aux commissions de proximité des itinérants.
• Contribuer aux sujets à l’ordre du jour du CSE d’établissement, aux négociations avec les partenaires sociaux et aux audits.
• Veiller à l’application par les salariés et les managers de l’ensemble des règles et procédures RH.
• Veiller au climat social, remonter les signaux faibles, irritants.

Développement des Ressources Humaines

• Déployer et suivre les actions de mesure de la performance, de développement de carrières et de revue des talents.
• Suivre les entretiens annuels, entretiens forfait jour, entretiens professionnels.
• Élaborer les plans de carrière et de succession.
• Anticiper les départs.
• Consolider le plan de formation en relation avec l’équipe formation (en prenant en compte les orientations France, en conseillant les managers et en arbitrant le cas échéant en tenant compte du budget alloué et de l’adéquation entre le besoin et les formations demandées).
• Analyser les rémunérations et avantages sociaux en lien avec l’équipe rémunération et avantages sociaux, notamment lors des mobilités, promotions.

Gestion administrative

• Initier et suivre l’ensemble des demandes faites et des éléments partagés auprès des centres de services paie (augmentations, primes et indemnités) et administration du personnel (intégration, changement de poste et/ou promotion, temps de travail, arrêts de travail, attestation spécifique, fin de contrat).
• Gérer et maintenir de façon rigoureuse et confidentielle l’ensemble des données du personnel à jour (modifications d'affectation/de données employés, intitulé de poste, rattachement hiérarchique).

Connaissances Professionnelles Requises

• Diplôme de niveau bac + 4 / 5 dans le domaine RH.
• Expérience de 5 ans minimum en RH, avec la responsabilité autonome d’une po