Chef de service territorialisé

Contexte du recrutement et définition de poste

Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.

Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.

Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.

La Direction de l’Enfance et de l’Education joue un rôle clé dans l’épanouissement, le développement et l’éducation des enfants.

Elle assure la gestion et l’entretien des écoles maternelle et élémentaire, en mobilisant son personnel (d’animation, périscolaire et technique) et ses ressources matérielles (restauration scolaire, entretien des locaux, matériel informatique et pédagogique) pour offrir aux enfants un environnement propice à leur épanouissement.

Dans ce cadre, nous recherchons un chef de service Territorialisé (F/H) désireux de mettre à profit son expertise au service de la Ville.

Rejoignez-nous Pour Exercer Ces Missions

Mise en œuvre du projet de direction:

• Décliner sur le territoire les orientations politiques de la Ville et le projet éducatif.
• Contribuer aux projets transversaux de la Direction de l’Éducation et de l’Enfance.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets pédagogiques en cohérence avec le PEDT : accompagner les équipes, assurer le suivi et l’évaluation et favoriser l’évolution des pratiques.

Management Du Service

• Piloter, organiser et animer le service, en garantissant la qualité et la continuité du service public.
• Donner du sens à l’action des équipes et accompagner les responsables dans leurs missions managériales.
• Organiser et répartir les activités, optimiser les procédures et favoriser la transversalité avec les services de la DEE et les autres directions municipales.
• Développer les compétences des agents, accompagner les parcours professionnels et organiser les entretiens professionnels.
• Veiller à la qualité des relations de travail, au respect des valeurs de la collectivité, ainsi qu’aux conditions d’hygiène et de sécurité.
• Piloter et suivre les ressources humaines, financières et matérielles du service.

Communication

• Organiser et garantir la circulation de l’information entre la direction, les équipes, les structures et les partenaires.
• Superviser la diffusion des consignes et la mise en place d’outils de communication communs.
• Valider les supports d’information destinés aux équipes.

Relation Avec Les Usagers Et Les Partenaires

• Superviser les dispositifs et outils favorisant une relation de qualité avec les familles.
• Assurer l’interface entre les usagers, les équipes, la direction et les services municipaux partenaires.
• Développer une relation de coopération avec les équipes enseignantes et les directions d’école.
• Assurer la coordination avec les services municipaux et les partenaires intervenant sur le territoire.
• Favoriser la complémentarité et la transversalité des interventions.

Profil recherché

Le candidat idéal possède le DEJEPS ou un diplôme équivalent.

Il allie expertise opérationnelle et leadership inspirant pour incarner les valeurs et les ambitions de la Ville de Rouen au sein de la Direction de l’Enfance et de l’Éducation.

Il maîtrise les enjeux liés à la mise en œuvre des priorités politiques et du projet éducatif, tout en pilotant efficacement les projets transversaux de la direction.

Son aptitude à organiser, évaluer et valoriser l’activité du service s’accompagne d’une capacité avérée à optimiser les processus et à garantir la qualité des conditions de travail, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles, de l’accompagnement des parcours professionnels au contrôle des budgets et des stocks, en passant par la supervision des outils de suivi et l’application des protocoles.

Son sens de la coordination lui permet d’assurer une communication fluide entre les agents, les partenaires et les usagers, tout en veillant à la diffusion précise des informations et des consignes.

Doté d’une autorité bienveillante, il don