Directeur·rice Adjoint

• Seconder le directeur/la directrice
• Décliner les orientations politiques des élus et les mettre en oeuvre
• Planifier, coordonner et contrôler l'ensemble des moyens dont dispose le Centre de Gestion
• S'engager dans la Charte de Coopération Régionale
• Participer aux coopérations et mutualisations avec les autres centres de gestion, notamment en Auvergne-Rhône-Alpes.
• Encadrer et accompagner les responsables de pôles.
• Favoriser la transversalité, le dialogue interne et la cohésion d'équipe.
• Participer à la politique de ressources humaines de l'établissement.
• Accompagner les changements organisationnels et prévenir les difficultés de fonctionnement
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget
• Veiller à la maîtrise des dépenses et à la bonne utilisation des ressources
• Superviser la sécurisation administrative et juridique des procédures
• Contribuer à la préparation et à l'exécution des décisions des instances
• Développer les outils de suivi, de pilotage et d'évaluation de l'activité
• Développement des services aux collectivités
• Adapter l'offre de services aux besoins des collectivités et établissements publics
• Veiller à la qualité, à la proximité et à la réactivité des prestations
• Accompagner les projets de modernisation et de développement des services
• Favoriser une approche transversale et collective des missions du Centre de gestion
• Relations institutionnelles et partenariales
• Assister le Président dans les relations avec les élus, les collectivités affiliées et les partenaires
• Représenter l'établissement dans le cadre des délégations accordées
• Assurer la continuité de la direction

Minimum Bac +3 / Souhaité Bac +5

Savoirs:

• Très bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de l'environnement des collectivités.
• Expérience confirmée en encadrement et management d'équipe.
• Bonne connaissance relative aux statuts de la FPT.
• Maitrise des outils informatiques et bureautiques.
• Connaissance en comptabilité publique.
• Autonomie, rigueur, discrétion et loyauté institutionnelle.
• Aptitude à travailler avec les élus et à fédérer les équipes.

Savoir-faire:

• Savoir travailler en équipe.
• Savoir s'organiser et gérer les priorités.
• Être méthodique, rigoureux, avoir le sens de l'anticipation et de l'organisation.
• Avoir de grandes capacités relationnelles.

Savoir-être:

• Savoir s'adapter à différents interlocuteurs.
• Respecter la confidentialité.