Responsable C&B

1. Définition et pilotage de la politique de rémunération internationale

• Définir et faire évoluer la politique de rémunération fixe et variable au niveau international.

• Garantir la cohérence et l'équité des pratiques de rémunération entre les différentes entités et zones géographiques.

• Définir les principes de rémunération en tenant compte des spécificités des marchés locaux.

• Accompagner les équipes RH locales dans l'application des politiques Groupe.

• Veiller à la compétitivité des dispositifs de rémunération au regard des pratiques du marché.

2. Pilotage des campagnes de rémunération

• Coordonner les campagnes annuelles de révision salariale à l'échelle internationale.

• Piloter les dispositifs de rémunération variable, bonus et autres mécanismes d'incentive.

• Définir les guidelines et enveloppes budgétaires en lien avec les directions concernées.

• Accompagner les équipes RH et les managers dans leurs arbitrages.

• Assurer le suivi et l'analyse des évolutions de rémunération.

3. Avantages sociaux et dispositifs complémentaires

• Superviser les dispositifs d'avantages sociaux dans les différentes entités : prévoyance, santé, retraite, épargne salariale et autres avantages.

• Analyser les dispositifs existants et identifier les axes d'amélioration.

• Veiller à leur compétitivité et à leur cohérence avec les pratiques locales.

• Accompagner l'harmonisation des dispositifs lorsque cela est pertinent.

4. Benchmarking et études de rémunération

• Réaliser des études de positionnement salarial sur les différents marchés internationaux.

• Exploiter les données de rémunération internes et externes afin d'identifier les éventuels écarts.

• Assurer une veille sur les évolutions des pratiques C&B et les tendances du marché.

• Développer des outils et référentiels permettant de piloter les politiques de rémunération.

5. Reporting et pilotage de la masse salariale

• Construire et suivre les indicateurs de rémunération à l'échelle internationale.

• Analyser les évolutions de la masse salariale et anticiper les impacts budgétaires.

• Produire des reportings et analyses à destination de la Direction RH et de la Direction Générale.

• Contribuer aux réflexions relatives à l'équité salariale et à la transparence des rémunérations.

• Garantir la fiabilité et la cohérence des données remontées par les différentes entités.

6. Projets et transformation

• Piloter ou contribuer aux projets d'évolution des politiques de rémunération Groupe.

• Participer à l'harmonisation des pratiques et des processus RH à l'international.

• Contribuer aux projets de classification et de pesée des postes.

• Accompagner les évolutions réglementaires, notamment en matière de transparence salariale.

• Être force de proposition dans l'amélioration des outils et processus C&B.

• Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, école de commerce, finance ou équivalent.

• Vous justifiez d'une expérience confirmée en Compensation & Benefits, idéalement acquise dans un environnement international.

• Vous avez une bonne maîtrise des politiques de rémunération fixe et variable, des dispositifs d'incentive et des avantages sociaux.

• Vous avez déjà travaillé sur des périmètres multi-pays et savez prendre en compte les spécificités des marchés locaux.

• Vous maîtrisez les problématiques de benchmarking salarial, de pilotage de la masse salariale et de reporting RH.

• Vous disposez d'un excellent niveau sur Excel et êtes à l'aise avec les outils SIRH et de reporting.

• Vous maîtrisez l'anglais professionnel, indispensable pour évoluer dans un environnement international.

Les qualités attendues

• Vision stratégique : vous savez construire une politique C&B cohérente avec les enjeux et les orientations du Groupe.

• Esprit analytique : vous êtes à l'aise avec les chiffres et savez transformer les données en recommandations.

• Rigueur et fiabilité :> vous accordez une importance particulière à la qualité des données et à la précision des analyses.

• Aisance relationnelle : vous savez travailler avec des interlocuteurs variés, notamment des équipes RH internationales.

• Adaptabilité : vous savez concilier une approche Groupe avec les spécificités des différents marchés.