Directeur d'établissement médico-social, H/F

Il y a 3 jours

France, Auvergne-Rhône-Alpes Résidence les Pervenches Temps plein 60 000 € - 90 000 € Contrat

Date d'embauche: dès que possible

Être Directeur àPartage et Vie, c’est:

Avec l’appui de la direction territoriale,

- Travailler dans un lieu de vie agréable;

- S’épanouir dans un environnementfavorable;

-Assurer la déclinaison du projetde Partage et Vie;

- Personnaliser l’accompagnementdes résidents;

- Participer àdonner du sens aux rôles de chacun;

- Elaborer et mettre en œuvre leprojet de l’établissement;

- Garantir la qualité de l’accompagnementet du service rendu aux usagers;

- Assurer l’administration et lagestion des ressources humaines;

- Garantir le fonctionnement et lagestion administrative et budgétaire de l’établissement;

- Garantir la mise en œuvre de lapolitique qualité et de la gestion des risques;

- Développerle rayonnement et le réseau partenarial de l’établissement dans sonenvironnement local;

- Favoriser et participer à l’analyse despratiques professionnelles dans le cadre de groupes de travailpluridisciplinaires;

- Profiter du soutien et des échanges avecles autres directeurs de Partage et Vie;

- Fédérer le comité de direction etles équipes pour faire de ce bel établissement, une référence: qualité dusoin, accompagnement des résidents…

Nosprojets:

- Poursuited’une démarche de management participatif et responsabilisant;

-Déploiementde la démarche Montessori;

-Développementdu rayonnement auprès des prescripteurs ;

- Capacité à impulser une dynamique hôtelière :embellissement / Restauration / art de la table…

Nos pointsforts:s:

- Une résidence bien implantée dans sonenvironnement local, jouissant d’une bonne notoriété ;

- Un établissement participantà une démarche Montessori adaptée aux EHPAD ;

- Autonomie et accompagnement par lesservices support du siège (RH, finance, qualité, soin, achats, juridique…);

- Participation à des groupes de travailnationaux ou régionaux;

- Participation régulière à des tempsd’échanges avec les autres Directeurs de la région;

- Une politique de développementdes compétences dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne.

MAIS PAS QUE

- Une rémunération attractive :valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelledécentralisée, …;

- Un véhicule de fonction;

- Des astreintes partagées rémunérées;

- Des avantages: une mutuellefamiliale, un CSE, ...