Directeur.rice des Programmes par intérim KAZ PLURIELLES

Offre n° 211MGVD - Directeur.rice des Programmes par intérim KAZ PLURIELLES (H/F)

5 axes structurent la mission d'intérim, dans la continuité du projet de Kaz Plurielles et en cohérence avec les engagements en cours auprès des partenaires et financeurs.

1. Coordination des programmes – Assurer le pilotage transversal des programmes de l'association (3 établissements) en veillant à leur cohérence et à leur complémentarité.
   • Démarrer le chantier d'état des lieux du système SERA et maintenir le suivi des outils de pilotage quantitatif et qualitatif (indicateurs, tableaux de suivi, données d'activité).
   • Garantir la continuité du parcours interne des personnes accompagnées entre les différents établissements et axes (parentalité, santé, insertion, hébergement).
   • Animer les points de coordination (bimensuel) avec les directrices d'établissement et contribuer à la préparation des réunions de codirection.
   • Identifier les points de vigilance et les arbitrages nécessaires, et proposer des ajustements à la co‑direction.
   • Finaliser avec la DAF et partager aux directrices le tableau de suivi des financements et rétro‑planning.
2. Coordination des partenariats – Finaliser le travail d'état des lieux et analyse des partenaires à partir de la matrice élaborée afin de clarifier l'objectif et les modalités de participation de KP aux diverses instances identifiées et rationaliser la participation aux diverses instances.
   • Assurer la continuité des relations avec les partenaires opérationnels et institutionnels de l'association.
   • Maintenir le lien avec les partenaires clés du projet Maison des Femmes / Santé de Cayenne, en particulier les référent‑es de L'Arbre Fromager et de France Victimes 973.
   • Suivre les engagements pris dans le cadre des conventions et partenariats en cours, et préparer les échéances de reporting.
   • Identifier les opportunités de nouveaux partenariats utiles aux programmes mineurs et parentalité.
   • Participer aux instances partenariales et réseaux professionnels au nom de l'association.
3. Suivi du pôle Formation – Superviser la mise en œuvre de la structuration du pôle formation avec le partenaire dédié.
   • Superviser le déploiement des modules existants, notamment la formation de 7h sur les mécanismes des violences sexistes et sexuelles (emprise, intersectionnalité, cadre légal, outils de repérage).
   • Veiller à la cohérence pédagogique et à la qualité des objectifs et prérequis des formations à destination des professionnel‑es accompagnant les femmes victimes de violences conjugales.
   • Maintenir le lien avec les organismes de formation, intervenant‑es extérieur‑es et financeurs du pôle.
   • Consolider le bilan d'activité du pôle formation (nombre de sessions, public formé, indicateurs qualité) en vue du rapport d'activité annuel.
4. Communication externe et plaidoyer – Assurer la continuité de la stratégie de communication de l'association (site internet, réseaux sociaux, supports de sensibilisation).
   • Représenter l'association, par délégation, auprès des partenaires, collectifs et instances institutionnelles.
   • Proposer une mise à plat de l'existant du plaidoyer chez KP et être force de proposition pour un plan futur en lien avec les orientations de l'association.
   • Contribuer à la veille stratégique sur les politiques publiques et dispositifs spécifiques (violences, justice restaurative, parentalité, mineurs).
   • Coordonner la participation de l'association aux temps forts de mobilisation (25 novembre, 8 mars, journées nationales et internationales).
5. Écriture de nouveaux projets – Mineurs et Parentalité.
   • Piloter la formalisation de nouveaux projets sur les thématiques validées.
   • Coordonner l'écriture de projets relatifs aux établissements.
   • Identifier les AAP, financements et partenaires pertinents, et co‑rédiger les réponses avec les directrices d'établissement concernées.
   • Mobiliser les données et bilans d'activité existants pour étayer les diagnostics de besoins et argumentaires de ces projets.

Type de contrat: CDD – 6 mois

Contrat d'usage. Durée du travail: 35 H/semaine. Travail en journée.

Salaire: Grille ALISFA + expérience.

Déplacements: Ponctuels. Zone départementale.

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) – Cette expérience est indispensable.

Compétences

• Analyser les données d'exploitation pour améliorer le service
• Assurer la sécurité des données de l'association
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
• Développer des stratégies de financement
• Développer et entretenir un réseau
• Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
• Évaluatio