Spécialiste principal(e) AT et rémunération/Senior Talent Acquisition Specialist

Le Senior Talent Acquisitionand CompensationSpecialist,EMEAapour mission de piloter les activités de recrutement, de garantir la cohérence des politiques de rémunération et d'accompagner l'entreprise dans l'attraction et la rétention des talents sur la région EMEA.

Le poste combine une dimension stratégique et opérationnelle avec une forte proximité business. Il/elleassure le recrutement, accompagne les managers dans leurs besoins destaffinget veille à la cohérence des pratiques de rémunération internes.

Votre journée en un coup d'oeil :

• Accompagner les managers dans l'identification des besoins en recrutement et l'anticipation des besoins futurs
• Garantir une expérience candidat et manager de qualité tout au long du processus de recrutement
• Développer et optimiser les outils, process et méthodes de recrutement afin d'améliorer l'efficacité et la qualité des embauches
• Suivreet présenterles indicateurs de performance recrutement (time to hire, quality of hire, sourcing efficiency, diversity metrics, etc.)
• Développer des stratégies de sourcing adaptées aux profils à forte valeur ajoutée et aux environnements internationaux
• Garantir la qualité des pratiques de recrutement et la bonne application des process internes
• Réaliser les études de rémunération et benchmarks marché afin de garantir le positionnement compétitif de l'entreprise
• Analyser les pratiques salariales internes et assurer leur cohérence entre les équipes, métiers et pays
• Accompagnerla Directiondans les décisions de rémunération à l'embauche, lors des mobilités internes et des revues salariales
• Identifier les risques d'incohérence ou d'équité interne et proposer des recommandations adaptées
• Produire des analyses et reportings afin d'accompagner les prises de décisions RH et business
• Garantir le respect des réglementations et des politiques internes liées au recrutement et à la rémunération
• Veiller à l'application des principes d'équité, de diversité et de conformité dans les processus de recrutement et de compensation
• Garantirla rédaction des offres d'emploi, propositions salariales et documents contractuels en coordination avec les équipes RH et droit social

Ce qui fait de vous un excellent candidat :

• Expérience significative en recrutement international et en gestion des rémunérations
• Forte maîtrise des problématiques de compensation, salary benchmarking et équité interne
• Excellente compréhension des environnements internationaux et multi-pays
• Expérience du recrutement de profils à forte valeur ajoutée
• Capacité à analyser des données de rémunération et à produire des recommandations structurées
• Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes
• Approche pragmatique, orientée business et résultats
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (ce poste nécessite des interactions avec nos collaborateurs et clients internationaux)

Envie de rejoindre l'aventure ?

Genetec promeut l'égalité des chances en tant qu'employeur. La diversité et l'inclusion sont valorisées, non seulement dans l'approche de recrutement, mais également à travers la formation et le développement professionnel proposés. Des collaborations sont établies avec des associations externes, et des initiatives internes sont mises en œuvre pour créer un environnement de travail accueillant pour les talents de tous horizons.

4,5/5 approuvent dans notre enquête interne sur l'engagement :

"Les personnes de tous âges, identités de genre, races, orientations sexuelles, capacités physiques ou mentales, origines ethniques et perspectives sont valorisées ici."

Pour en savoir plus sur nous, visitez notre site