Directeur mobilités et infrastructures

La Direction Mobilités et Infrastructures (DMI) de la Région Normandie a la charge d'assurer le service de transport ferroviaire de voyageurs en pilotant les entreprises prestataires, sur l'ensemble des lignes normandes, régionales et reliant la Normandie à la capitale, dans le contexte nouveau et particulièrement exigeant de l'ouverture à la concurrence. Elle porte également le rôle de chef de file des autorités organisatrices de la mobilité (AOM) et traite à ce titre les enjeux d'intermodalité et multimodalité, en étroite coordination avec la Direction en charge des transports publics routiers. Elle porte également les politiques de la Région sur les modes de transport fluvial, maritime et aérien. Elle met enfin en œuvre les financements de la collectivité à la création ou rénovation des infrastructures de transport, tous modes.

Missions principales du poste :

• Animer et piloter, avec la Directrice adjointe et l’appui de la Direction Générale Adjointe, une Direction de plus de 60 agents ; assurer une étroite coordination avec la Direction des Transports Publics Routiers.
• Contribuer au processus de décision et à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de transports, de mobilités et d’infrastructures (voyageurs, marchandises, ferroviaire, fluvial maritime, aéroportuaire).
• Mettre en œuvre par délégation, programmer, réguler, contrôler et évaluer les plans d’actions, volets mobilité des contrats de plan Etat-Région (CPER, CPIER), dossiers FEDER et les schémas directeurs liés à l‘activité de la direction (SRADDET , SRI, stratégie pour les fonds européens).
• Etre le chef de file dans une logique de développement de projets transversaux et stratégiques : Ligne Nouvelle Paris Normandie, ouverture à la concurrence des services ferroviaires, SERM de Rouen, développement de l’intermodalité, pilotage et suivi des projets des structures associées : Ports de Normandie, ATOUMOD, aéroport de Deauville et concession aéroportuaire normande, modernisation des infrastructures ferroviaires majeures (Paris-Granville).

Activités attendues sur le poste :

• Assurer le pilotage et l’animation de la Direction, en transversalité au sein de la collectivité, développer l’expertise en matière de concessions, d’infrastructures et de modes de transport et apporter son expertise le cas échéant.
• Définir des plans d’action, formaliser les procédures, les outils de suivi et de compte-rendu de l’activité et contribuer à l’évaluation des dispositifs et politiques conduits et des projets menés.
• Produire des éléments d’aide à la décision pour les élus en charge de la politique régionale en la matière, organiser la synthèse des dossiers sensibles et apporter son expertise, émettre des notes stratégiques et des avis internes.
• Contribuer à la rédaction des schémas régionaux spécifiquement en matière d’intermodalité et de planification des infrastructures.

Responsabilités liées à la fonction :

• Préparer et mettre en œuvre des politiques publiques et plus particulièrement sur les sujets relatifs au conventionnement avec les transporteurs, à l’ouverture à la concurrence, aux services aux voyageurs ; anticiper les évolutions de contexte et proposer l’adaptation des politiques et des méthodes de la collectivité.
• Assurer la coordination avec la Direction des Transports Publics Routiers sur les aspects intermodaux (tarification, billettique, offres de transport, données mobilités, pôles d’échanges multimodaux, qualité, information voyageur, accessibilité, communication, distribution, prise de compétence des EPCI).
• Assurer la pleine participation de la Direction aux sujets transverses (contrats de plan, contrats de territoire, budget vert, transition énergétique, transition numérique...).
• Mettre en place et adapter les outils de gestion et d’organisation de la Direction (programmation et suivi budgétaire, plan de classement, outils de suivi, ...) ; en particulier, assurer le pilotage de la mise en œuvre d’un système de gestion de données mobilités.
• Superviser et garantir la bonne programmation et gestion des financements sur fonds Région et pour les dossiers relevant des programmes FEDER.

Compétences et connaissances requises :

• Manager une équipe en adaptant les organisations internes en fonction des orientations stratégiques et en assurant l’intégration des nouvelles compétences pour la collectivité.
• Déléguer les responsabilités sur des projets.
• Repérer et réguler les conflits internes et externes.
• Favoriser la participation des agents.
• Adapter son management en fonction des profils des agents et des situations.
• Accompagner le changement.
• Développer les compétences des collaborateurs qui découvrent, pour la plupart, des nouvelles thématiques.
• Avoir le sens de l’organisa