Gestionnaire paie confirmé.e

Il y a 3 jours

Paris, Île-de-France Anonymous Temps plein 42 000 € - 54 000 € Contrat

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Parmi les leaders de la Mode Femme/Homme/Enfant & Accessoire, nous recherchons un.e Gestionnaire Paie confirmé.e.

Rattaché(e) à son référent de portefeuille vous prenez en charge en toute autonomie un portefeuille magasin/enseigne/salarié.e.s représentant environ 500 à 600 paies, dans le respect de la convention collective applicable et des accords internes.

À ce titre, vous assurez la gestion complète de la paie et administration de votre portefeuille, de l’entrée du collaborateur jusqu’à son départ.

Profil recherché :

Vous disposez d’une excellente maîtrise de la paie et de la gestion des temps et êtes à l’aise avec les outils informatiques.

Vous maîtrisez l’application des règles sociales et des conventions collectives, notamment en matière de durée du travail, rémunération, absences et congés payés.

Habitué(e) à travailler en gestion par portefeuille, vous savez organiser et prioriser votre activité afin de garantir la qualité et le respect des échéances de paie.

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre dynamisme et votre adaptabilité, vous appréciez également le travail en équipe et le contact avec des interlocuteurs variés.

Vous justifiez d’une expérience significative en paie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites et à fort volume.

Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie ;
Établir et contrôler les paies de votre portefeuille ;
Assurer la gestion « administrative » des collaborateurs, de leur embauche à leur départ ;
Assurer le suivi et la correction de la gestion des temps ;
Gérer les mouvements de personnel : promotions, mutations, missions, changements de situation, etc. ;
Assurer le suivi des absences et notamment de la maladie ;
Gérer les départs et établir les soldes de tout compte ;
Réaliser les différents contrôles de paie et garantir la fiabilité des données ;
Veiller au respect des minima conventionnels et à la bonne application de la politique de rémunération variable ;
Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) sur les sujets de paie et d’administration du personnel auprès des différents acteurs internes et externes.

En tant qu’employeur, nous offrons à tous nos candidat.e.s les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge. Nous développons un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de nos client.e.s au sein de nos équipes.

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