Chef de service — H/F
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Et si vous pilotiez un dispositif qui réinvente l'accompagnement des enfants les plus complexes ? La Plateforme-ressources de l'AAPISE est un projet innovant et à forte visibilité, pensé pour construire des réponses sur mesure là où les parcours classiques s'arrêtent. Nous cherchons le/la chef(fe) de service qui portera son équipe mobile.
Le projet : une plateforme-ressources, deux services
Dans le cadre d'une transformation de poste, l'AAPISE recrute un(e) Chef(fe) de service pour la partie « équipe mobile » de sa Plateforme-ressources, dispositif innovant et à forte visibilité du Pôle Autonomie Enfance.
Equipe mobile que vous encadrerez
une quinzaine de travailleurs sociaux qui interviennent au plus près des enfants et de leurs parcours.
Le service « Répit »
un accueil de type loisirs les week-ends et pendant les vacances, également rattaché à la plateforme et géré par un(e) autre chef(fe) de service, avec qui vous travaillerez en binôme.
Le public accompagné & la nature de l'accompagnement
Ces deux services accueillent quasi-exclusivement des enfants et des jeunes aux parcours particulièrement complexes, porteurs de troubles du neuro-développement, majoritairement des troubles du spectre de l'autisme.
L'accompagnement est individualisé et intensif
selon les projets et les parcours, il se construit en un pour un (1:1) ou un pour deux (1:2), pour offrir à chaque enfant une réponse réellement adaptée à ses besoins.
Le poste
Rattaché(e) à la Directrice de Pôle, vous encadrez l'équipe mobile (une quinzaine de travailleurs sociaux), appuyé(e) par un(e) assistant(e) de direction, et portez une mission spécifique de pilotage des parcours des enfants à l'échelle du pôle.
Vos missions
- Encadrer, animer et soutenir l'équipe mobile de la Plateforme-ressources et l'assistant(e) de direction,
- Piloter, coordonner et sécuriser les parcours des enfants de la Plateforme-ressources et du pôle,
- Animer et coordonner l'équipe des assistant(e)s de service social du pôle,
- Garantir la qualité et la cohérence de l'accompagnement, des projets personnalisés et des écrits professionnels,
- Développer et entretenir le réseau partenarial (MDPH, ARS, Éducation nationale, Conseil départemental, santé) et le lien avec les familles,
- Accompagner les évolutions de l'organisation (déménagement à venir) et contribuer au projet de service.
Conditions contractuelles
- CDI à temps complet, statut cadre,
- Rémunération selon la grille CCN66, avec reprise d'ancienneté,
- Titres-restaurant,
- CSE,
- Véhicule de service.
- Prise de poste à partir de la rentrée de septembre 2026.
Processus de recrutement
- Entretien de présélection en visio ou par téléphone avec Priscilla, notre responsable recrutement, suivi d'un test de personnalité.
- Entretiens en deux temps : un sur site avec la Direction de Pôle, puis un au siège avec la Direction des Ressources Humaines.
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