Référent Famille F/H

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (évaluation renforcée des entrées en protection ; renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile accompagnement de l’offre nouvelle: accueil durable et bénévole, accompagnement des tiers digne de confiance programmes Mentor & Moi et Villavenir, , villages d’enfants, etc.).

Notre politique de l’enfance porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.

La Direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.

Rattaché au pôle enfance et sous la hiérarchie du Responsable Protection de l’Enfance, vous êtes en lien avec l’ensemble des missions de protection (domicile, hors domicile, évaluation) et vous avez la charge d’accompagner les familles dans leur prise en charge des enfants quel que soit le stade de la rencontre; en évaluation, en accueil chez un tiers, en attente de la mise en œuvre d’une mesure ….

En tant que référent famille vous travaillez également en lien fonctionnel avec la Cheffe du service Accueil et Orientation qui a la connaissance de l’offre des places possibles et avec la CRIP qui est en lien avec le Parquet à la suite d’une OPP

A ce titre:

• Vous conduisez une évaluation fine du contexte de l’environnement de l’enfant accueilli à un moment de crise ce qui permettra si nécessaire de lui assurer un accueil adapté permettant de prendre en compte les différents possibilités d’accueil que cela soit dans le périmètre familial ou amicale et dans le périmètre institutionnel.
• Vous travaillerez avec les différents services et institutions intervenants autour de l’enfant. Cette évaluation permettra de présenter des orientations élargies au magistrat.
• Vous serez amené à construire, dans la continuité de l’évaluation de l’environnement élargi de l’enfant, l’accompagnement autour des personnes ressources (accueillant tiers durable et bénévole, tiers digne de confiance, parrains ou marraines….)
• En tant que référent famille vous serez force de proposition sur les évolutions à apporter sur l’accompagnement des familles en lien avec la connaissance du réseau partenarial.
• Vous assurez une veille éducative des orientations ou des mesures prises à la suite d’une évaluation d’information préoccupante afin que le lien construit avec les enfants et les familles soient gardés. De ce fait vous préparez l’intervention de la mesure à venir.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Titulaire du diplôme d’éducateur spécialisé, assistant de service social, éducateur de jeunes enfants ou psychologue.

Savoir-faire

• Capacités relationnelles
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Capacité à maitriser la règlementation en protection de l’enfance
• Connaissance des besoins essentiels de l’enfant
• Capacité à évaluer et à analyser les situations

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Savoir-être

• Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Savoir alerter et rendre compte
• Savoir travailler en transversalité
• Savoir organiser les priorités et faire face à l’urgence
• Être force de proposition et s’inscrire dans un collectif enfance

Autres

• Permis de conduire B nécessaire

Choisir de travailler à nos côtés, c’est rejoindre une institution publique qui conjugue innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.

Au-delà du statut ou du diplôme, nous recherchons des personnes compétentes et déterminées, animées par l’esprit d’initiative et le sens de l’intérêt général. Car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses agents.

Parce que la diversité des parcours enrichit notre collectif, nous veillons à rendre notre processus de recrutement accessible à tous et à offrir à chacun un environnement de travail inclusif et adapté à ses besoins, avec l’appui de notre Mission Handicap.

Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboarding

Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombre