Responsable Développement RH Directions

OBJECTIFS & MISSIONS

Comprendre les enjeux business et stratégiques de la Direction et les traduire en priorités et actions RH concrètes. Accompagner la Direction dans l'anticipation de ses besoins en ressources et compétences, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et les orientations de la Direction des Ressources Humaines. Contribuer à la maîtrise des effectifs et des budgets associés, tout en accompagnant les besoins d'évolution de l'organisation. Déployer les politiques et dispositifs de développement RH auprès des managers et des collaborateurs. Piloter et accompagner les enjeux de mobilité internationale, dans le respect des orientations et règles définies par la Mobilité Internationale Safran.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Pilotage des effectifs, recrutements et mobilities

Piloter, par délégation du Directeur et sur un périmètre défini, les effectifs de la Direction : suivi actuel et prévisionnel, animation des revues d'effectifs et accompagnement des arbitrages en matière de recrutement et de mobilité.

Piloter les recrutements et mobilités de la Direction en collaboration avec les RRH de proximité.

Élaborer et suivre les différents exercices budgétaires liés aux effectifs : PMT, Budget et actualisations.

Analyser les évolutions de l'activité et anticiper les besoins afin de construire les plans de recrutement et de montée en compétences adaptés.

Développement RH & compétences

Animer et déployer les différentes campagnes de développement RH : entretiens annuels, AI, bonus, filières expertise et projets, programmes hauts potentiels, revues d'équipes et comités carrière.

Définir les priorités de formation en lien avec la stratégie de l'entreprise et construire les plans de développement des compétences associés.

Identifier les compétences critiques et piloter les plans permettant d'en assurer le maintien et le développement.

Préparer, en lien avec le Directeur, les comités métier Safran.

Pilotage & accompagnement RH

Piloter les indicateurs RH de la Direction et assurer les reportings nécessaires auprès de la Direction des Ressources Humaines.

Être un relais actif des politiques et pratiques RH auprès des managers et contribuer à leur appropriation.

Garantir la qualité et la fiabilité des données collaborateurs dans les systèmes d'information RH.

Mobilité internationale

Assurer le suivi RH des collaborateurs en mobilité internationale : expatriés, contrats locaux et autres dispositifs de mobilité.

Conseiller les clients internes sur les différentes solutions contractuelles à l'international, en étroite collaboration avec le CSP Mobilité Internationale.

Accompagner les collaborateurs

Vous disposez d'une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel et international.

Vous êtes à l'aise dans un rôle de Business Partner, au contact des Directeurs, managers et des équipes, et savez comprendre les enjeux opérationnels pour les traduire en actions RH concrètes.

Votre parcours vous a permis de développer des compétences dans plusieurs des domaines suivants :

• pilotage des effectifs et accompagnement des recrutements et mobilités ;
• développement RH, gestion des talents et des compétences ;
• préparation et suivi des exercices budgétaires RH ;
• analyse et pilotage d'indicateurs RH ;
• accompagnement de populations ou de mobilités à l'international.

Une expérience en mobilité internationale constitue un réel atout, sans nécessairement être un prérequis si vous avez une forte appétence pour ces sujets.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et de synthèse, votre sens du relationnel et du service, votre pragmatisme et votre capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés.

Autonome et organisé(e), vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, prioriser et être rapidement opérationnel(le).

Compte tenu de la dimension internationale du poste, vous êtes à l'aise dans un environnement professionnel anglophone.

Cette opportunité est proposée dans le cadre d'un remplacement temporaire pour congé maternité.