Responsable de Maison des Solidarités

ENJEUX

Le Responsable de la Maison des Solidarités assure la responsabilité générale du management, du pilotage de l'organisation et de la supervision quotidienne des activités de la structure, afin de mettre en oeuvre, dans les meilleures conditions, la politique départementale de solidarité au service des usagers du territoire. Il veille au respect du cadre institutionnel et des procédures en vigueur, garantissant ainsi l'application rigoureuse des politiques publiques portées par les différentes directions de mission. En proximité, il prend les décisions nécessaires pour simplifier les démarches administratives et offrir des réponses rapides et adaptées aux usagers. Par ailleurs, il développe et entretient des relations partenariales au niveau local, en lien avec les directions concernées, afin de renforcer le rôle du Conseil Départemental en tant que chef de file de l'action sociale. Enfin, il impulse une dynamique de travail en transversalité au sein des équipes, favorisant ainsi le développement de la prévention sur le territoire.

MISSIONS

• Encadrer, organiser, coordonner et animer les équipes

• Diffuser et contribuer à l'appropriation des orientations de la politique départementale de la solidarité et des priorités institutionnelles par les agent·e·s

• Accompagner les changements.

• Conduire les instances liées à l'organisation et au fonctionnement de la Maison des Solidarités.

• Conduire les entretiens (professionnels, recrutement, disciplinaire...), gérer des plannings et absences, valider des frais de déplacements, gérer et suivre des moyens humains...

• Assurer l'accompagnement et la sécurité des agent·e·s (dans les situations sensibles ou de crise, prévention de la violence).

Assurer le pilotage de la MDS

• S'assurer de la mise en oeuvre des missions.

• Contribuer à la prise de décisions relevant des politiques départementales des solidarités (ex : aides financières ASE, prestations PDALHPD, reprise droit RSA, MASP...).

• Superviser les activités quotidiennes de la Maison des Solidarités (planification et répartition de la charge de travail).

• Concevoir l'organisation générale (locaux, véhicules...) de la Maison des Solidarités.

• Mettre en oeuvre et utiliser les outils de pilotage harmonisés au plan départemental.

• Gérer les moyens logistiques et matériels nécessaires au bon fonctionnement de la Maison des Solidarités.

Animer le Projet Social de Territoire et favoriser le Développement Social Local (DSL)

• Développer et renforcer les liens avec les partenaires.

• Impulser et développer le travail en transversalité avec les partenaires des territoires afin de déployer de véritables politiques de prévention.

• Établir un diagnostic de territoire (problématiques et besoins des habitants) et développer des projets ciblés dans le respect des compétences du Conseil Départemental.

• Concevoir et mettre en place un projet de service dont les fondements sont inscrits dans le projet de territoire issu du diagnostic territorial.

Participer à la continuité de l'encadrement des MDS à l'échelle de la DTS

En accord avec M. le Président du Conseil Départemental et sous l'autorité du DTS, représentation dans des instances territoriales, ou dans le cadre de projets ou d'évènements locaux à caractère partenarial avec l'appui de la direction de mission concernée.

Représenter le Conseil Départemental et porter ses valeurs et positions

En accord avec M. le Président du Conseil Départemental et sous l'autorité du DTS, représentation dans des instances territoriales, ou dans le cadre de projets ou d'évènements locaux à caractère partenarial avec l'appui de la direction de mission concernée.

Déplacements fréquents sur le territoire, en fonction des besoins, parfois au domicile des usager·ère·s (Permis B nécessaire, véhiculé·e avec assurance auto professionnelle).

Avantages :

• Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.

• Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :

  • 35 heures : 25 jours de congés

  • 37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)

  • 39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)

• Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition

• Avantages