Talent Acquisition Partner

Missions principales

1.Recrutement et Talent Acquisition (Siège et Sites)

• Recueillir, analyser et qualifier les besoins derecrutement auprès des managers.
• Challenger les besoins exprimés et conseiller lesmanagers sur la stratégie de recrutement la plus adaptée.
• Apporter aux managers une expertise sur le marchéde l'emploi, la disponibilité des profils et les enjeux d'attractivitéassociés aux recrutements.
• Définir les stratégies de sourcing en fonction desprofils recherchés et de leur niveau de rareté.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur lescanaux appropriés.
• Identifier et approcher directement les candidatsvia les différents outils et réseaux de sourcing.
• Développer une démarche proactive de chasse sur lesprofils stratégiques ou pénuriques.
• Réaliser les préqualifications et conduire lesentretiens de recrutement relevant de son périmètre.
• Accompagner et conseiller les managers tout au longdu processus de recrutement et dans leurs prises de décision.
• Garantir une expérience candidat de qualité, de lapremière prise de contact jusqu'à la finalisation du recrutement.
• Développer et entretenir des viviers de candidatspermettant d'anticiper les besoins futurs.
• Assurer un suivi rigoureux des recrutements etproduire les indicateurs et reportings associés.
• Être force de proposition dans l'améliorationcontinue des méthodes et processus de recrutement.

2.Pilotage de la campagne alternance et stages (Siège)

• Piloter et coordonner la campagne annuelle derecrutement des alternants et stagiaires.
• Recueillir et consolider les besoins auprès desdifférentes directions.
• Challenger les demandes afin de garantir leurcohérence avec les besoins et priorités de l'entreprise.
• Accompagner les managers dans la définition desprofils recherchés.
• Coordonner les différentes étapes du processus derecrutement des alternants et stagiaires.
• Contribuer à la visibilité et à l'attractivité desoffres auprès des étudiants et jeunes diplômés.
• Assurer le suivi des recrutements et contribuer àla préparation de leur intégration en lien avec les managers et leséquipes RH.
• Participer à l'amélioration continue del'expérience alternant et stagiaire.

3.Relations écoles et développement des viviers (Siègeet Sites en collaboration avec les RH Exploitation)

• Définir et développer un réseau d'écoles,universités et partenaires emploi en cohérence avec les métiers et besoinsde l'entreprise.
• Identifier les établissements et formationsstratégiques au regard des besoins actuels et futurs.
• Développer et entretenir les partenariats avec lesinterlocuteurs écoles.
• Organiser et représenter l'entreprise lors desforums, job datings, interventions écoles et autres événements derecrutement.
• Imaginer et mettre en œuvre des actions permettantde faire découvrir les métiers et opportunités de l'entreprise auxétudiants.
• Piloter le suivi des partenariats et mesurerl'efficacité des actions engagées.

4.Marque employeur et attractivité (Siège et Sites encollaboration avec les RH Exploitation)

• Contribuer à la définition et au déploiement desactions de marque employeur en lien avec le service communication.
• Proposer et mettre en œuvre des initiatives visantà renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats.
• Valoriser les métiers, les environnements detravail, les parcours professionnels et les opportunités offertes parl'entreprise.
• Contribuer à la création de contenus RH en lienavec les équipes Communication.
• Participer à l'animation de la présence RH sur lesréseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn.
• Valoriser les témoignages collaborateurs et lesparcours internes.
• Assurer une veille sur les pratiques innovantes enmatière de recrutement, d'expérience candidat et de marque employeur.
• Mesurer l'efficacité des actions d'attractivité etproposer les évolutions nécessaires.

5.Mobilité interne (Siège)

• Contribuer à la définition et à la structurationdes pratiques de mobilité interne.
• Favoriser la visibilité et l'accessibilité desopportunités professionnelles auprès des collaborateurs.
• Identifier, en lien avec les équipes RH et lesmanagers, les profils internes susceptibles de répondre aux besoinsouverts.
• Accompagner et conseiller les managers dans l'étudeet l'évaluation des candidatures internes.
• Piloter les processus de recrutement interne enveillant à garantir une expérience équitable et qualitative.
• Développer et animer des viviers internes enfonction des besoins identifiés.
• Favoriser, lorsque cela est pertinent, l'examen despossibilités de mobilité interne en amont ou en parallèle d'un recrutemen