CADRE DE SANTE ou FF CS

CADRE DE SANTE ou FF CS - UPLC DELACROIX-FAM

Publié le 27 oct. 2026

Date de limite de candidatures 20 nov. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé CADRE DE SANTE ou FF CS - UPLC DELACROIX-FAM

Contrat CDI; Détachement; Mutation

Descriptif TEXTES DE REFERENCES

• Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé.
• Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
• Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
• Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION : cadre de santé

GRADE : cadre de santé

PERIMETRE : Site de Chezal-Benoît

QUOTITE DE TRAVAIL : 100%

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES : en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT.

Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end.

La planification des congés : 25 CA et forfait de 20 RTT dont une réservée à la journée de solidarité se fait en articulation avec le Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle.

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

• Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand.
• Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.
• Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle.
• Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE

• N+1 : cadre supérieur de santé du pôle extra hospitalier
• N+2 : directrice des soins - coordonnatrice générale des soins
• N+3 : chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

médecin chef de service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

PRESENTATION DU PERIMETRE DU POSTE

- Pôle Intra-Hospitalier Chezal-Benoît : unité sanitaire (UPLC) et médico-sociale (FAM).

Composition de l'équipe pluriprofessionnelle

médecin psychiatre, assistant médico administratif, adjoint administratif, psychologue, psychomotricien, infirmier en pratique avancée, infirmier, assistant de service social, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, artiste intervenant, aide-soignant, accompagnant éducatif et social, agent des services hospitaliers qualifié.

MISSIONS

Missions Générales

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle et en collaboration avec les Cadres du Pôle Intra-Hospitalier :

• Management de l'équipe pluridisciplinaire.
• Elabore et met en uvre le projet de l'unité en partenariat avec le Médecin Chef de Service.
• Participe à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation du projet du pôle en articulation avec le projet d'établissement.
• Participe à l'élaboration, à la mise en uvre des projets d'accompagnements et de soin des résidents.
• Animation et coordination des réunions et évènements sur le service.
• Coordonne les prises en charge en s'assurant du respect des compétences des professionnels.
• Coordonne les activités socioéducatives et l'inclusion des résidents.
• Développe des pratiques en lien avec la qualité et la sécurité des soins, la bientraitance et le sens des accompagnements réalisés par l' équipe.
• Communique sur le PAQSS (Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins) de la Direction de la Qualité auprès des équipes et en décline les actions dans son unité.
• Pilote les démarches qualité et gestion des risques de son service et en assure le suivi.
• Contrôle et évalue les activités du service.
• Gère les moyens humains et matériels mis à disposition.
• Encadre, anime les équipes et favorise le développement des professionnels et la culture médico-sociale.
• Crée et utilise des outils de reporting et de gestion de l'activité.
• Assure la gestion des équipements et matériels du service.
• Recense les besoins de formations (axes institutionnels, collectifs ou individuels, besoins liés au projet de pôle, formations promotionnelles, demandes du Droit Individuel à la Formation).
• Participe à la circulation des informations descendantes et ascendantes.
• Coordonne le budget alloué aux activités thérapeutiques.
• Analyse l'activité de soins et éducative de son service, élabore et rédige le rapport d'activité.
• Organise l'accueil et le suivi des nouveaux agents.