Directeur·rice de la communication et de l'engagement

Recherche Directeur·rice de la communication et de l'engagement (H/F)

Référence de l’annonce : dircom-180326

Notre groupement

30 ans de lutte sur le terrain contre l’exclusion

Le Samusocial de Paris est un acteur central de la lutte contre l’exclusion. Aller vers, accueillir, soigner et héberger les personnes et les familles en grande précarité sont au coeur de ses missions depuis trente ans. Organisé en Groupement d’Intérêt Public, il fédère les énergies d’équipes de professionnel.les et de partenaires publics et privés, autour de valeurs communes : l’égalité entre tous les individus, la solidarité collective pour venir en aide à toute personne en situation d’exclusion, la dignité pour toutes et tous.

L’environnement

Acteur majeur de la lutte contre l’exclusion à Paris, le Samusocial de Paris intervient chaque jour auprès des personnes sans abri et en grande précarité.

Son action repose sur des équipes engagées, une expertise reconnue et une capacité à agir dans des contextes humains, sociaux et politiques complexes.

En tant que Groupement d'Intérêt Public, (GIP) le Samusocial de Paris ouvre la possibilité à tous les acteurs, publics et privés, de mettre en commun les moyens de lutter contre les exclusions.

Dans un environnement fortement exposé médiatiquement et institutionnellement, le Samusocial de Paris recherche son.sa Directeur·rice de la Communication et de l’Engagement (mécénat) pour piloter et développer ces fonctions stratégiques.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique au cœur d’une institution engagée et reconnue.
• Des enjeux de communication et de mécénat à fort impact social.
• Un environnement humain, exigeant et porteur de sens.
• La possibilité de structurer et développer une direction clé dans la durée.

Rattaché·e à la Direction générale et membre du comité de direction, le·la Directeur·rice de la communication et du mécénat élabore avec la Directrice générale et met en œuvre la stratégie globale de communication et de développement des ressources privées du Samusocial de Paris.

Il·elle contribue directement au rayonnement de l’institution, à la lisibilité de son action et à la consolidation de ses partenariats, dans le respect de ses valeurs sociales et éthiques.

Le poste

Stratégie de communication

• Définir et piloter la stratégie de communication institutionnelle du Samusocial de Paris.
• Garantir la cohérence, la clarté et la crédibilité des prises de parole internes et externes.
• Positionner l’institution comme un acteur de référence sur les enjeux de lutte contre l’exclusion et d’innovation sociale.
• Anticiper et accompagner les enjeux de communication sensible et de réputation.

Communication interne, institutionnelle et relations médias

• Garantir une communication interne structurée et fluide, en complément de la communication externe.
• Accompagner les évolutions de l’établissement, en assurant une compréhension partagée des priorités, des décisions et des contraintes.
• Contribuer à la cohésion interne et à l’alignement des équipes, en favorisant l’appropriation du projet institutionnel et des valeurs du GIP.
• Superviser les relations presse et médias.
• Piloter la production des contenus institutionnels (supports éditoriaux, publications, rapports, campagnes, réseaux sociaux).
• Développer et entretenir des relations de confiance avec les médias et partenaires éditoriaux.
• Analyser et évaluer l’impact des actions de communication.

Développement de l’Engagement (mécénat)

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de mécénat (financier, en nature, de compétences).
• Représenter l’organisation, créer des liens privilégiés avec des partenaires privés (entreprises, fondations, grands donateurs) pour les fidéliser.
• Construire des partenariats durables et responsables, en lien avec les besoins et projets de l’institution.
• Travailler en étroite collaboration avec les directions internes pour sécuriser et valoriser les projets soutenus.

Management et coordination

• Encadrer et accompagner les équipes communication et mécénat.
• Structurer les méthodes de travail, les priorités et les circuits de validation.
• Favoriser un management fondé sur la confiance, la clarté et la montée en compétences.
• Assurer une coordination fluide avec les directions opérationnelles et la direction générale.

Gouvernance et reporting

• Contribuer aux travaux de gouvernance (méthodologies, bilans, rapports d’activité, documents stratégiques).
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions menées.
• Produire un reporting régulier auprès de la directi