Directeur des Admissions

Axonia développe un ensemble de solutions permettant aux familles de valoriser la réussite de leurs enfants dans le Supérieur. L’offre prend la forme d’un contrat sur-mesure entre la famille et Axonia reposant sur une évaluation réaliste des possibilités de l’étudiant et le déploiement de soutiens du meilleur niveau possible. L’offre porte spécifiquement sur les matières scientifiques pour l’ensemble de la typologie des Classes Préparatoires aux Grandes Ecoles en France. Une attention toute particulière est portée sur le recrutement des enseignants et leur compétence pédagogique. L’offre s’adresse aux lycées et aux élèves en CPGE. Axonia bénéficie du soutien méthodologique, financier et technologique d’Ares Invest, un fond influent dans l’hôtellerie et la restauration. A ce jour, 60 enseignants ont déjà été recrutés. L’objectif est de recruter jusqu’à 300 élèves d’ici fin 2026. La cible à fin 2027 est de 1500 élèves. Le nombre des enseignants croîtra en proportion.

Le poste à pourvoir

Rattaché au Directeur Général, le Directeur des Admissions (H/F) aura la responsabilité commerciale de l’acquisition de nouveaux clients, de la finalisation des contrats et supervisera l’ensemble de la chaîne d’admission de Axonia. Ses responsabilités s’étendent à la supervision d’une équipe de Conseillers Pédagogiques et d’Assistants (6 personnes). Il sera assisté par une cellule commerciale externalisée.

Acquisition et Rétention des Étudiants

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour attirer et recruter des étudiants, suivant la ligne générale édictée et mise en place par Axonia.
• Travailler avec l’équipe marketing pour développer des campagnes d’acquisition percutantes.
• Diriger l’équipe des Admissions pour permettre le meilleur accompagnement des étudiants avec leurs enseignants.
• Développer des relations confiantes et suivies avec les familles clientes.

Réflexion et Mise en action des orientations stratégiques de Axonia

• Avec l’appui et la validation du Directeur Général, le Directeur Commercial définit un plan d’action à moyen et long terme pour assurer l’acquisition de nouveaux étudiants.
• Met en œuvre les moyens nécessaires à la réalisation de ce plan d’actions.
• Garant de la réalisation des objectifs fixés de façon quantitative et qualitative (50 nouveaux clients par mois, qualité de la relation avec les familles…)
• Reporte au Directeur Général lors de points réguliers l’atteinte des objectifs stratégiques et adapte la stratégie avec eux au fur et à mesure.

Pilotage des Programmes Étudiants

• Coordonne opérationnellement le matching des étudiants et des enseignants avec la Direction pédagogique.
• Assure les entretiens tripartites entre les enseignants, les étudiants et Axonia, avec l’appui de la Direction générale.

Développement et Innovation Pédagogique

• Participe à la veille stratégique sur les programmes pour assurer leur pertinence et leur qualité.
• Participe activement au développement de la notoriété de l’école par son réseautage et positionne l’école dans un écosystème éducatif dynamique du monde de l’Enseignement supérieur.

Cette liste de responsabilités est indicative, non exhaustive.

Le candidat

F/H Solide expérience commerciale au sein du monde de l’Enseignement supérieur (> 5 ans d’expérience). Grande capacité à conclure des affaires. Capacité démontrée à finaliser le recrutement d’étudiants.

Elégance et éloquence. Excellent relationnel, capacité à s’interfacer avec les CSP+. Qualités : Management, Relationnel, Agilité, Curiosité, Méthode, Rigueur, Organisation, Expertise.

• Un très bon niveau d’Anglais est le bienvenu

La rémunération, le statut, la localisation

Contrat : CDI. Statut Cadre. Le poste est basé à Paris (75016), il est basé sur 39 heures hebdomadaires. Il est nécessaire de pouvoir travailler le samedi, jour privilégié pour rencontrer les familles clientes. La rémunération pour ce poste est selon le profil et l’expérience.

Points d’attractivité

• Un poste clé au sein d’une aventure entrepreneuriale ;
• Une réelle autonomie au sein de l’établissement ;
• Le soutien d’une équipe dirigeante impliquée ;
• Un management d’équipe en France et à l’international ;
• Participer à la création d’une structure de haut niveau.