Directeur général adjoint/Directrice générale adjointe

Directeur Général Adjoint – Finance et Développement (H/F) – Martinique / Guadeloupe

CDI – Statut Cadre – Création de poste

Nous développons plusieurs activités complémentaires implantées en Martinique, en Guadeloupe et en Guyane, organisées en plusieurs sociétés, actives notamment dans l’automobile, les services, le bâtiment et l’immobilier.

Nos équipes regroupent aujourd’hui plus de 100 collaborateurs. Nous avons l’ambition de changer d’échelle, par le développement interne comme par la croissance externe, et notre organisation se structure pour y parvenir.

Dans ce cadre, nous créons le poste de Directeur Général Adjoint en charge de la Finance et du Développement, pour nous aider à consolider l’existant, renforcer nos organisations et conduire cette croissance. La mission commencerait par une branche d’activité d’une trentaine de personnes, regroupant plusieurs sociétés et plusieurs projets de développement.

Missions principales

En étroite collaboration avec les dirigeants, vous vous comportez en véritable bras droit, sur la structuration de l’organisation comme sur la conduite de son développement.

• Pilotage financier : budgets, prévisionnels, contrôle de gestion, reporting consolidé, analyse des écarts ; vous traduisez les chiffres en décisions avec les responsables opérationnels.
• Trésorerie & financements : optimisation des flux inter-sociétés, anticipation des besoins, montage des financements de la croissance, négociations bancaires.
• Développement : identification des opportunités, ouverture de nouveaux sites, lancement de nouvelles activités et implantation sur de nouveaux territoires, création des structures qui les portent.
• Structuration & digitalisation : optimisation et consolidation des processus, déploiement d’outils et de systèmes de gestion qui se reproduisent d’une société à l’autre (ERP, BI, automatisation, intelligence artificielle).
• Gouvernance & management : encadrer les responsables en place, clarifier les rôles et les niveaux de responsabilité, installer les routines de pilotage et de décision qui permettent à l’organisation d’avancer sans arbitrage permanent de la direction.
• Support stratégique : préparation et conduite des opérations de croissance externe, relation avec les partenaires (banques, CAC, avocats, administrations).

Cette description tient compte des principales responsabilités, mais n’est pas limitative.

Profil recherché

De formation supérieure (finance, gestion, école de commerce ou d’ingénieurs), vous alliez une solide culture financière à une expérience réussie de responsabilités de direction, d’opérations ou de développement. Ce poste n’est pas une fonction support. Vous êtes, entre autres :

Financier / Analytique / Bâtisseur

Vous produisez une information juste, et vous savez la construire quand elle n’existe pas encore. Budgets, prévisionnels, consolidation, analyse des écarts : vous ne vous contentez pas de commenter des chiffres qu’on vous remet, vous allez les chercher et vous les fiabilisez.

Curieux / Rigoureux / Exigeant

Vous aimez comprendre, bien au-delà de votre métier, et vous apprenez vite, par goût plus que par obligation. Vous raisonnez avec rigueur, vous structurez votre pensée et vous savez la rendre simple. Vous avez déjà traversé des périodes intenses et complexes, et vous y avez pris goût. Vous attendez de votre travail qu’il vous fasse grandir.

Entreprenant / Opérationnel / Concret

Vous aimez ouvrir, lancer, monter. Vous savez passer d’un business plan à un site qui tourne, et vous êtes aussi à l’aise sur le terrain, aux côtés des équipes, que face à un banquier ou à un expert-comptable. Plus que la ligne de CV, c’est votre capacité à entrer dans un sujet, à en comprendre les rouages et à le mener jusqu’au bout qui fera la différence.

Lucide / Décideur / Courageux

Vous analysez vite et bien, vous faites la part des choses et vous tenez plusieurs sujets de front sans vous disperser. Vous savez tenir un cadre, demander des comptes et assumer vos décisions. Vous savez aussi reconnaître ce que vous ne maîtrisez pas.

Vous êtes très à l’aise avec les outils et vous comprenez leur rôle central dans le pilotage d’une organisation moderne. Vous vous en servez d’abord pour vous-même, pour prioriser et vous organiser. ERP, informatique décisionnelle, bases de données, automatisation, mais aussi règles simples et astuces de terrain : vous mettez en place des systèmes robustes, qui s’alimentent et se tiennent à jour seuls et qui mettent les équipes en ordre de marche. Là où vous passez, vous laissez des outils, pas seulement des recommandations. L’intelligence artificielle fait partie de votre pratique quotidienne.

Leader / Fédérateur / Éleveur de niveau

Vous faites bouger les lignes et vous obtenez