Talent Sourcer

Il y a 4 jours

Paris, Île-de-France Pixie Services Temps plein 40 000 € - 65 000 € Contrat

Pixie intervient depuis près de 20 ans dans le recrutement et la délégation d'experts freelances IT en Europe et aux États-Unis (SAP, Microsoft, Data, Salesforce, Cloud, Infra, Web).

En tant que Talent Sourcer , vous travaillez en binôme direct avec l'équipe Business Development pour chasser, qualifier et positionner rapidement les meilleurs consultants indépendants sur nos opportunités clients.

  • Chasse & Approche directe : Identifier et chasser des profils IT pointus via LinkedIn Recruiter, les Jobboards spécialisés, et notre base interne.
  • Qualification téléphonique : Assurer une cadence soutenue d'appels quotidiens pour qualifier précisément les experts (stack technique, TJM, disponibilité, soft skills).
  • Delivery réactif : Répondre aux besoins ouverts par les Business Developers en présentant des shortlists ciblées sous 24 à 48h.
  • Animation de vivier : Construire et réactiver en continu une communauté de freelances tech pour anticiper les demandes du marché.
  • Suivi & Reporting : Piloter rigoureusement le pipeline sur l'ATS/CRM et accompagner les consultants jusqu'au closing.

Profil recherché :

  • Expérience : 1an minimum en sourcing/recrutement en cabinet de recrutement, agence de staffing IT ou de contracting freelance.
  • Maîtrise du modèle freelance : Connaissance des codes de la prestation de services (TJM, marge, réactivité d'exécution).
  • Aisance tech : Vous comprenez le vocabulaire informatique et dialoguez facilement avec des profils Cloud, Data, ERP (SAP), DevOps ou Développeurs.
  • Culture du volume : Vous avez une vraie appétence pour le téléphone, le sens du résultat et l'habitude de rythmes de qualification intensifs.
  • Outils : Maîtrise de LinkedIn Recruiter, d'un ATS/CRM moderne et de la recherche booléenne.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Rémunération variable non plafonné indexé sur vos placements.
  • Un flux régulier de besoins à staffer sur des expertises très demandées.
  • Une structure dynamique à dimension internationale (France, Europe, États-Unis).
  • Un rôle central avec un impact direct sur le chiffre d'affaires et les signatures.

Informations supplémentaires :

  • 1 jour de télétravail par semaine
  • Événements d’été et de Noël
  • Citoyenneté UE ou permis de travail – obligatoire

Processus de recrutement :

  • Entretien avec l’équipe TA – 30 minutes
  • Entretien avec le manager – 1 heure
  • Entretien avec le Directeur – 30 minutes
  • Références

le processus peut varier en fonction de votre expérience et de vos attentes