Commercial hauts de seine

Il y a 3 jours

Colombes, Île-de-France Uptoo France Temps plein 100 000 € - 120 000 € Contrat

Directeur de la performance commerciale - Crèches (H/F)

Localisation: Bois‑Colombes

Rémunération: 100-120K€ / an

Contrat : CDI

En bref

Vous intégrerez une équipe en pleine transformation pour structurer et piloter la performance commerciale. Votre rôle sera clé pour :

  • Analyser et piloter: Identifier les leviers de croissance via des données fiables (CRM, outils BI), construire des dashboards opérationnels pour la direction commerciale et être proactif sur l'identification des écarts.
  • Former et accompagner: Relancer notre Sales Academy pour onboarder les nouveaux commerciaux, former les équipes aux bonnes pratiques et garantir la qualité des discours commerciaux.
  • Optimiser les processus: Implémenter des outils digitaux, intégrer des solutions IA et fluidifier les processus pour gagner en efficacité.

Votre périmètre :

  • Géographique: National, avec une présence sur site au siège à Bois‑Colombes (92) et des déplacements ponctuels (1 à 2 fois par mois).
  • Équipe: Vous serez le bras droit du Directeur Commercial et managerez une équipe de 3 personnes en direct.

Expérience et compétences

  • 5 ans minimum en sales performance, idéalement dans un environnement SaaS, digital ou conseil.
  • Expertise analytique: Maîtrise des outils CRM, BI, et capacité à transformer des données en plans d’action.
  • Leadership: Expérience en management d’équipe et en coaching de collaborateurs.
  • Sens business: Capacité à prioriser les actions avec un impact direct sur les résultats.

Qualités humaines

  • Builder: Vous aimez créer à partir d’une feuille blanche et avez déjà structuré des équipes ou des processus commerciaux.
  • Pragmatique: Vous privilégiez l’efficacité et savez vous adapter à des budgets serrés.
  • Proche des équipes: Vous allez sur le terrain, écoutez les commerciaux et challengez les managers avec bienveillance.

Avantages

  • Package global composé d'une rémunération fixe et d'un variable déplafonné.
  • Mutuelle avantageuse et d’un accès au restaurant d’entreprise.
  • Mission à impact, facilitant la vie de milliers de parents et d’enfants.
  • Un environnement stimulant où l’autonomie et l’initiative sont valorisées.