ADJOINT CHEF DU DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET CHEF DU GROUPE RECRUTEMENT-MOBILITE-GPEEC

Vos missions en quelques mots

Adjoint au chef du département des ressources humaines, le titulaire seconde la cheffe de département dans le pilotage, la coordination et l’animation de l’ensemble de l’activité RH de l’AIA de Bordeaux. À ce titre, il participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations RH, contribue aux réflexions stratégiques et prend part au pilotage des dossiers transverses du département, en assurant leur cohérence avec les objectifs de l’établissement et du SIAé. Il apporte son expertise et son appui à la cheffe de département dans la préparation des décisions, le suivi des plans d’action, l’analyse des indicateurs RH et la coordination avec les différents interlocuteurs internes et externes. En parallèle, en qualité de chef du groupe Recrutement, Mobilité et GPEEC, il pilote la déclinaison opérationnelle de la politique de gestion des emplois et des compétences. Il co-pilote avec les chefs de département l’identification des besoins en effectifs et compétences, contribue à l’élaboration et au suivi du plan de recrutement et supervise la mise à jour de la CARTEC et des fiches de poste. Il participe à la construction des parcours professionnels et au développement de la mobilité, tout en assurant le suivi et l’analyse prospective des indicateurs RH. Il anime les actions de recrutement et les partenariats liés au sourcing, à l’attractivité et à la marque employeur, en lien avec les services de l’AIA et les réseaux RH du territoire.

Profil recherché

Nous recherchons un cadre expérimenté en ressources humaines, alliant des compétences managériales avérées à une solide expertise technique en recrutement, mobilité et GPEEC à une forte capacité de pilotage stratégique et d’appui à la décision. Il possède de réelles compétences en analyse d’indicateurs et en gestion de dossiers transverses, indispensables pour coordonner l’activité du département et assurer la cohérence des orientations RH avec les objectifs de l’AIA Bordeaux et du SIAé. Il fait également preuve d’excellentes qualités d’animation et de réseau pour coordonner les actions de sourcing, renforcer l’attractivité et développer les partenariats avec les interlocuteurs internes et externes du territoire.