Directeur Développement Social et Urbain H/F

Le Directeur Développement Social et Urbain H/F a pour missions principales de définir, piloter et de mettre en œuvre la stratégie de développement social et urbain de PCH, en lien avec les politiques publiques locales, les enjeux territoriaux et les besoins des locataires.

Le Directeur Développement Social et Urbain H/F veille à la cohésion sociale, à l'amélioration du cadre de vie des locataires et au développement durable du territoire en partenariat avec institutions publiques et associatives.

Le Directeur Développement Social et Urbain H/F manage une équipe pluridisciplinaire de Chargés de missions développement social urbain et développement économique local et d'insertion (H/F).

Pilotage stratégique de l'activité :

• Définir et porter la stratégie de développement social et urbain de l'Office
• Participer à l'élaboration des orientations stratégiques sur les sujets liés au DSU (projets stratégiques, conventions partenariales …)
• Assurer une veille stratégique et réglementaire sur les politiques publiques : politiques de villes, inclusion sociale, habitat, renouvellement urbain, transition écologique …

Qualité de service et innovation sociale :

• Porter l'innovation sociale au sein des projets et développer la participation des locataires
• Intégrer les enjeux liés à la transition écologique l'inclusion et l'égalité territoriale
• Développer une démarche d'amélioration continue

Animation et évaluation des projets :

• Piloter les projets : politique de peuplement, gestion urbaine et sociale de proximité, politique des villes et projets sociaux de territoire
• Garantir la cohérence des actions sociales et urbaines
• Assurer le suivi, l'évaluation et le reporting des projets et des dispositifs
• Assurer l'optimisation des financements : subventions, appels à projets et contractualisations
• Suivre l'ensemble des conventions avec les partenaires, les financements liées, et les bilans associés

Pilotage de la programmation TFPB à l'échelle de l'Office :

• En lien avec les directions des agences et du siège, piloter la programmation annuelle des actions liées à la TFPB dans les quartiers inscrit en politique de la ville, et en établir le bilan annuel avec la direction financière
• Veiller à la cohérence des actions, en lien avec le contrat de ville et les besoins identifiés sur les résidences
• Assurer le suivi, l'évaluation et le reporting des projets et des dispositfs

Partenariats et représentation institutionnelle :

• Représenter l'office auprès des collectivités, services de l'Etat, bailleurs, associations et partenaires locaux
• Développer et animer des partenariats stratégiques sur le territoire
• Participer aux instances de gouvernance, comités de pilotage, conseils citoyens
• Contribuer à la construction des projets avec toutes les parties prenantes

Management du service et des équipes :

• Structurer et organiser une information de qualité pour répondre aux besoins quotidiens des équipes et en assurer la fluidité
• Participer au recrutement, intégrer, former, informer, accompagner et conseiller les collaborateurs de son équipe
• Animer et fédérer les équipes, faciliter la cohésion d'équipe et traiter les situations conflictuelles
• Définir la hiérarchie des priorités
• Faire respecter les règles en matière d'organisation du travail, de réalisation des tâches / activités
• Veiller au maintien et au développement des compétences des collaborateurs
• Contrôler et recadrer, le cas échéant, l'activité et le comportement des collaborateurs, participer à la mise en œuvre de mesures disciplinaires
• Redescendre les informations communiquées par sa hiérarchie,
• Fixer les objectifs en collaboration avec sa hiérarchie, contrôler les réalisations et les résultats atteints, réaliser les entretiens d'objectifs et professionnels
• Réaliser les entretiens périodiques de management (entretien annuel, professionnel, évaluation…)
• Mettre en œuvre les objectifs opérationnels fixés par la DGA dans le respect des délais déterminés,
• Assurer le contrôle de la mise en œuvre des missions/activités déléguées aux collaborateurs de la direction par des entretiens

Environnement du poste

• Exerce ses fonctions au siège
• Fait partie de la Direction Générale Adjointe Locataires & Territoire
• Rattaché au Directeur Général Adjoint Locataire & Territoire
• Interactivité significative avec l'ensemble des Directions support (siège) et avec les différentes les agences
• Indicateurs de gestion et de suivi

Conditions d'exercice :

• Déplacements fréquents

Formations et Expériences :

• Baccalauréat + 5