Chef-Fe d'Équipe de Production

Les missions du poste

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Grâce au succès commercial de ses moteurs d'avions civils et militaires, Safran fait face à une demande croissante. Pour soutenir ce contexte, nous avons décidé de créer une nouvelle usine à Rennes, dédiée à une pièce hautement technologique du moteur : l'Aube de turbine.
Dans un environnement où l'automatisation, la digitalisation, l'intelligence artificielle, et l'optimisation des procédés seront au coeur des opérations, ce site exemplaire sur 2 hectares intégrera également des solutions écologiques innovantes, visant une empreinte carbone minimale.
Cette aventure humaine et technique est une opportunité unique d'écrire une nouvelle page de l'histoire de Safran et de contribuer à transformer l'avenir de l'industrie aéronautique
Dans ce cadre, vous serez intégré-e à l'équipe du Responsable Projet Définition des Moyens Industriels Fonderie.
Pleinement inscrit(e) dans ces enjeux, vous aurez pour future mission de :

• D'assurer le pilotage de la performance de son périmètre en terme de santé sécurité, qualité, délais et couts.
• De manager l'équipe opérationnels sous la responsabilité hiérarchique du chef de ligne, dans le souci d'atteindre les objectifs en terme se SQCD, et conformément au besoin client.
• De participer à l'amélioration de la performance de son périmètre
• De piloter les projets en lien avec le secteur.
• D'assurer la capitalisation des expériences et la montée en compétence de son équipe
• De développer la polyvalence, l'autonomie, la transversalité et l'innovation, en s'appuyant sur le modèle de leadership

Le profil recherché

Axe Santé, sécurité, environnement (SSE) : Le ou la manager pilote la performance en faisant preuve de leadership et d'exemplarité en matière de SSE afin de garantir la sécurité et la santé de ses collaborateurs et de contribuer à améliorer la démarche en pilotant la performance pour cela il a pour principales missions de :

• Participer à la réduction risques et des leurs impacts : identifier et traiter les déviations,analyser les risques, établir et animer les plans de prévention et traitement des risques,intégrer les aspects SSE dans les activités, projets industriels et évolutions
• Responsabiliser les équipes en matière de SSE : former les collaborateurs au poste detravail, s'assurer du maintien des compétences et des habilitations, mettre à disposition lesmoyens (équipements de protection, moyens et matériels conformes...), faire appliquer lesconsignes et règles, piloter les analyses d'événements survenus, les actions correctives et la communication associée

Axe organisation de l'activité :

• Définir l'organisation de l'équipe en fonction des objectifs opérationnels, des productions à réaliser
• Assurer le soutien pour contribuer à l'autonomie de l'équipe
• Réaliser la gestion administrative de l'équipe : validation des congés, validation desimputations liées à l'activité réalisée,...
• Participer et être pleinement acteur des réunions managériales et/ou encadrement(QRQC(s), Revue de perfo Hebdo etc.)

Axe Développer les compétences de l'équipe :

• évaluer les compétences individuelles et collectives de son équipe par rapport au besoin court et moyen terme
• veiller au développement et à la disponibilité des compétences par le biais de polyvalence, formations, mobilités, recrutements
• conduire les entretiens individuels de son équipe et participer aux propositions d'évolution de carrière et de rémunération
• veill