Responsable de la maison de la famille

Deuxième ville des Yvelines avec 53 223 habitants, Sartrouville fait partie de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine qui regroupe également 18 autres communes des Yvelines et du Val d'Oise. Constituée d'un vaste ensemble pavillonnaire et d'immeubles aux statuts variés, Sartrouville qui est reliée à Paris d'un côté et à Poissy ou Cergy de l'autre, possède deux attraits majeurs : la qualité des services rendus à la population et une parfaite connexion au réseau de transports d'Île‑de‑France (RER A, Transilien, nombreuses lignes de bus). Sartrouville, une ville attractive et reconnue pour la qualité de son cadre de vie.

Description de la mission :

Rattaché à la Direction Famille et Jeunesse, vous assurez le pilotage et le développement de la Maison de la Famille, lieu dédié au soutien à la parentalité et à l’accompagnement des familles. Vous contribuez à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de soutien à la parentalité, en vous appuyant sur une dynamique partenariale et territoriale.

Piloter le projet de la Maison de la Famille

Conduire le projet de la structure en lien avec les orientations de la collectivité et les besoins des familles

Identifier les besoins des familles sur le territoire et favoriser leur participation aux projets de la structure

Développer, coordonner et évaluer les actions de soutien à la parentalité

Concevoir et animer des groupes d’échanges entre parents

Analyser l’activité, élaborer le rapport annuel et proposer de nouvelles orientations

Développer les partenariats et la communication

Rechercher et mobiliser les partenaires internes et externes autour des projets de soutien à la parentalité

Développer et animer une dynamique de réseau avec les acteurs institutionnels et associatifs

Veiller à la visibilité de la Maison de la Famille et de ses activités auprès des partenaires

Élaborer le programme d’activités et les supports de communication en lien avec le service communication

Représenter la collectivité auprès des partenaires et institutions

Assurer la gestion administrative, financière et matérielle

Élaborer et suivre le budget annuel de la structure

Rechercher des financements, répondre aux appels à projets et assurer le suivi des demandes de subvention

Gérer les achats, les investissements matériels et la documentation

Veiller au respect de la réglementation applicable aux ERP et à la bonne gestion matérielle de la structure

Participer à la gestion de la régie municipale de recettes et de dépenses en qualité de suppléant

Vous aurez également à manager une équipe de deux personnes et les accompagner dans leur évolution professionnelle.

De plus, la Maison de la Famille participe aux projets transversaux portés par la Direction Famille et Jeunesse.

Description du profil :

Titulaire d’un diplôme de niveau 6 minimum dans le domaine social, socio-éducatif, médico-social, des sciences humaines ou des sciences de l’éducation

Bonne connaissance des enjeux liés au soutien à la parentalité et des problématiques rencontrées par les familles

Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et des acteurs institutionnels et associatifs

Maîtrise de la méthodologie et de la conduite de projet

Capacités managériales et maîtrise des techniques d’animation de groupes et de réunions

Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques

Sens du service public

Qualités relationnelles et sens de l’écoute

Capacité à travailler en équipe et en transversalité

Sens de l’analyse et force de proposition

Rigueur, autonomie et capacité d’adaptation

Discrétion et respect de la confidentialité

Dynamisme, réactivité et disponibilité

Conditions de travail et avantages:

Poste ouvert au cadre d’emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle

Temps de travail: 38H heures par semaine avec présence du mardi au samedi midiet travail ponctuel en soirée et week-end

Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA

Congés annuels et 16 RTT

Possibilité de télétravailselon les besoins du service

Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun

Possibilité de participation mutuelle et prévoyance

Politique dynamique de formation

Possibilité d’activités sportives gratuites