Orthophoniste — H/F CMP Vincennes Enfants

L'Association UDSM, reconnue d'Utilité Publique, recherche pour son CMP Enfants à Vincennes (RER A et le métro ligne 1), intégré au dispositif de soins du Secteur 94I02 (Chef de Service : Dr Rémi BAILLY) rattaché aux Hôpitaux de Saint Maurice en cogestion avec l'UDSM :

• 1 Orthophoniste (H/F)
• Poste en CDI à pourvoir dès que possible
• Mi-temps (17h30)
• Rémunération : Convention 66 avec reprise d’ancienneté + Primes SEGUR 1 et 2
• Prime à l'embauche
• Obligation de présence à la synthèse le lundi après-midi de 14h00-16h00

Missions principales (non exhaustif) :

• Évaluer les troubles de la communication, du langage et des apprentissages.
• Prendre en charge les troubles d’apprentissage, de langage oral et/ou écrit, de la communication et des troubles logico-mathématiques chez l’enfant.
• Mettre en œuvre les techniques spécifiques de l’orthophonie pour favoriser l’installation et le développement du langage oral et écrit ainsi que le versant pragmatique.
• Identifier les besoins de rééducation en fonction du profil psychopathologique de l’enfant.
• Définir les objectifs et les modalités de la prise en charge de l’enfant (en individuel et/ou en groupe).
• Concevoir des séances de rééducation et les réaliser dans le respect de la progression de l’enfant et son état émotionnel.
• Participer à l’élaboration du projet personnalisé de l’enfant en synergie avec l’équipe pluridisciplinaire.
• Évaluer annuellement la progression de l’enfant afin d’adapter les modalités de prise en charge et définir de nouveaux objectifs de progression.
• Rédiger les comptes-rendus de bilans orthophoniques, joints au dossier usagers.
• Informer et conseiller les membres de l'équipe pluridisciplinaire sur la prise en charge des enfants dans le champ de ses compétences.
• Réfléchir et participer à l'élaboration du projet d'établissement, à la réflexion institutionnelle.
• Participer aux réunions d’équipe pluridisciplinaire, aux synthèses d’enfant.

Avantages :

• 6 semaines de congés annuels par an + 18 jours de congés supplémentaires par an (congés trimestriels) ;
• Pratique du maintien de salaire en cas d'arrêt de travail (subrogation employeur) ;
• Accord d'entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade... ;
• Politique de formation professionnelle attractive ;
• Prise en charge du pass navigo à hauteur de 75% ou indemnité mobilité douce (vélo) ;
• Mutuelle / prévoyance entreprise avec participation employeur ;
• Œuvres sociales : Chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d'activités sportives et culturelles... etc.