Cadre de santà HÃpato

Cadre de santé Hépato - Gastro - Entérologie (H/F)-1021 H/F

Siège du SAMU du département, le Groupe Hospitalier Sud Ile de-France (GHSIF), basé à Melun, est l?établissement public de référence du Sud Seine-et-Marne (77). Avec le CH Sud 77, il forme depuis 2016 un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) dont il est l?établissement support. Il est composé des hôpitaux de Melun-Sénart et de Brie-Comte-Robert, ainsi que de 27 structures de santé qui lui sont rattachées. Avec plus de 2 400 agents, dont des personnels soignants et des praticiens dévoués à leur mission de santé, il propose une offre de soins de qualité au service de la population, grâce à une capacité d?accueil de 1 093 lits et places, un bâtiment neuf et des équipements de pointe et de dernière génération. L?hôpital développe également des activités de recherche et de formation de référence (internes, Institut de formations paramédicales).

Le poste

Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l?établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d?activités cliniques et médico-techniques, il propose une offre de soins variée et de qualité au service de la population.

Initiateur de nombreux partenariats et coopérations, le GHSIF est également l?établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Sud 77 formé avec le Centre hospitalier Sud Seine-et-Marne.

Le service de gastroentérologie est situé au deuxième niveau du bâtiment principal du GHSIF.

Il offre un capacitaire de 23 lits conventionnels, 9 places d?HDJ et 2 chambres d?HDS.

Mission générale :

• Garantir la qualité de la prise en charge de l?hospitalisé dans les dimensions du soin et hors du soin par une gestion, organisation et contrôle des différents facteurs intervenant lors de son séjour.
• Etre un référent pour l?équipe et le patient.
• Etre garante de l?application de la législation (textes, charte du patient?).
• Accueillir et communiquer avec les familles.
• Organiser et animer des réunions de service.
• Réaliser et réajuster les plannings des agents.
• Participer à la vie institutionnelle (certification, projets d?établissement ou de Pôle?).
• Elaborer et/ou réajuster les protocoles de service.
• Assurer la continuité des soins en organisant, planifiant, coordonnant les R.D.V et consultations.
• Collaborer avec les autres unités de soins.
• Procéder aux entretiens d?évaluation annuelle des agents.
• Elaborer le plan de formation annuel individuel et de service.
• Participer et élaborer le projet de service en collaborant avec l?équipe médicale.
• Coordonner et transmettre les informations de façon ascendante et descendante entre l?équipe et les supérieurs hiérarchiques.

Type de contrat:

• Poste de Fonctionnaires ouvert aux contractuels CDI

Organisation du poste:

• Poste de jour sur la base des 35h (selon le protocole en vigueur dans l?établissement)
• Participation aux astreintes des cadres de santé (soir et week-end)

Environnement de travail

• Self, cafétaria, salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel
• C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en ?uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l?Association française de normalisation, attestant la mise en place d?un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Le profil :

Formation/ qualification :Diplôme de Cadre de Santé Infirmier.Niveau d'expérience dans le domaine : tous niveaux d'expérience acceptés.Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l?utilisation des logiciels de l?établissement.Qualités requises pour le poste :Sens des responsabilitésConscience de l?environnement professionnel et de l?image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriésComportement professionnel : loyauté, intégrité, respect de l?autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité Dynamisme et sens du travail en équipeRéactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compteOrganisation, méthode, rigueur.Etre vecteur de dynamisme : sens des initiatives, acteur de projet et esprit novateurSavoir être personnel : maîtrise de soi, patience, sens de l?autorité, décisions, responsabilitésQualités relationnelles : sens de l?équité, négociation, diplomatie, objectivitéConnaissances spécifiques au domaine de compétences :Gestion des personnels et managementMaîtrise des techniqu