Chef / cheffe de la section formation et recrutement

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Chef / cheffe de la section formation et recrutement

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de formation

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

Chef / cheffe de la section formation et recrutement

Description du poste

Vos activités principales

Missions principales:

Sous l’autorité du chef de bureau des ressources humaines, vous êtes en charge:

• - d’analyser les besoins de formation, d’élaborer, de mettre en œuvre et d’assurer le suivi du plan de formation en cohérence avec les obligations réglementaires
• - d’assurer la prévision et le suivi des dépenses liées à la formation
• - de gérer les apprentis et les demandes de stages
• - d’organiser de jurys de concours et de commission de recrutement;
• - du suivi des campagnes des entretiens professionnels et de la charte de mobilité
• - de l’organisation de séminaires à destination des agents nouveaux, des cadres…
• - d’encadrer et de gérer la section

1- Au titre du pilotage du plan de formation :

• -d’ organiser le recueil des besoins de formation en créant les outils nécessaires et en animant les entretiens et réunions si nécessaire avec les services
• analyser l’ensemble des demandes au regard des orientations nationales et institutionnelles
• chiffrer les besoins et les prioriser en fonction du budget
• organiser les sessions de formations locales : chercher des organismes de formations, planifier les dates avec les organismes et les intervenants, coordonner les interventions, veiller à la diffusion des offres, composer les groupes, introduire les sessions et assurer les bilans
• coordonner l’ensemble du suivi administratif, financier et l’évaluation des sessions

2- Au titre du pilotage du recrutement :

• organiser les examens et concours: constitution des jurys et organisation des réunions préparatoires ;
• préparer les arrêtés annonçant l’ouverture du concours pour publication;
• gérer la logistique et l’organisation des concours et examens professionnels;
• participer à des actions de communication en matière de recrutement: salons d’emploi, séminaires
• gérer les apprentis et les stagiaires: publication des offres, prise en charge administrative et financière;

Vous pouvez également être amené à participer à la mise en place de réformes en lien avec le domaine des ressources humaines, à des groupes de réflexion et à l’animation de démarches projet. A moyen terme, le chef de section pourra se voir confier les missions de conseiller mobilité-carrière.

Votre environnement professionnel

Activités du service Le secrétariat général commun départemental (SGCD) du Val-de-Marne assure l’ensemble des fonctions supports (ressources humaines, pilotage budgétaire, achats, logistique, action sociale, SIC) pour le périmètre de l’administration territoriale de l’Etat – ATE, soit la préfecture, les sous-préfectures et la DDPP.

Il comporte 7 bureaux ou services ainsi que 3 chargés de mission rattachés directement au directeur, soit un total de 85 agents.

Le Bureau des ressources humaines se compose lui de 5 postes de catégorie A, 9 postes de catégorie B et 1 poste de catégorie C.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Domaines d'intervention diversifiés ; réactivité, capacités d’initiative, esprit de synthèse, disponibilité

Durée attendue sur le poste: 3 ans

cheffe de bureau

maria.boxberger@val-de-marne.gouv.fr

adjointe à la cheffe de bureau –

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf&ved=2ahUKEwjm6YuE_KSNAxXSU6QEHVgnC9YQFnoECAoQAQ&usg=AOvVaw2kmBqe693dvm0kGI6VBPKZ

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences juridiques - niveau initié - requis
• Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

• Savoir appliquer