Puéricultrice Directrice Adjointe de crèche F/H

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : infirmier en soins généraux)

Puéricultrice Directrice Adjointe de crèche F/H

Description du poste

Métier

Socio-éducatif - Management socio-éducatif

Intitulé du poste

Puéricultrice Directrice Adjointe de crèche F/H

Type de contrat

Titulaire ou CDI

Présentation du service

Crèche : 120 berceaux, ouverte de 06h30 à 21h30 du lundi au vendredi. Fermée les week-ends et jours fériés

• – Grands Bébés (10 mois)
• - Moyens

Présentation de l'équipe de la crèche "Les p'tits marins" :

• - 1 Responsable Crèche
• - 2 Puéricultrices directrices adjointes
• -1 Adjointe administrative
• - 2 Éducatrices de jeunes enfants
• - 27 Auxiliairesde puéricultureou aides-soignantes, ou CAP petite enfance
• - 3 Agents hospitaliers

• - Travailler en étroite collaboration avec la directrice de la crèche sous la responsabilité du coordinateur. Coopération étroite avec l’équipe d’encadrement des crèches et le Coordinateur.
• - Coordonner et contrôler l’activité de la crèche, anticiper, gérer et mettre en adéquation le présentiel enfant/personnel
• - S’impliquer dans l’organisation globale du service – équipement – travaux
• - Faire respecter la réglementation du nouveau décret Juillet 2021
• - Recevoir les familles pour l’entretien d’adaptation de leur enfant.
• - Accueillir les enfants et leur famille en tenant compte de la spécificité de la crèche hospitalière
• - Favoriser la sécurité et le bien-être des enfants et proposer des réponses adaptées
• - Assurer et contrôler le suivi sanitaire des enfants – PAI – Protocoles - formations.
• - Organiser et animer des activités spécifiques à son domaine de compétences
• - Savoir accompagner et stimuler les capacités affectives, cognitives, psychomotrices et sociales de l’enfant
• - Préparation et organisation des 3 journées pédagogiques/an
• - Faire respecter le projet pédagogique et éducatif
• - Encadrer l’équipe, développer les compétences, favoriser la formation continue et mener les entretiens professionnels
• - Organiser des réunion d’équipe régulières autour des enfants et organisations de chaque section.
• - Assurer la gestion administrative (plannings enfants, plannings personnel, commandes, stocks)

Profil recherché

• - PRE REQUIS
  Diplôme d'Etat de Puéricultrice ou IDE ayant de l'expérience en Pédiatrie
  Expérience en crèche ou en pédiatrie souhaitée.
• - COMPÉTENCES REQUISES
  Savoir-faire requis
  - Capacités managériales
  - Qualités relationnelles
  - Capacités à communiquer en favorisant le travail en équipe et en réseau
  - Sens des responsabilités
  - Dynamisme, rigueur, autonomie, force de proposition
  - Capacités d'observation, d'analyse, de prise de décisions
  - Esprit d'initiative, d'innovation et d'ouverture vers l'extérieur
  - Anticipation des difficultés, adaptation
  - Avoir un comportement et des actions adaptées face aux situations difficiles
  - Compétences informatiques
  Connaissances associées
  - Développement global du nourrisson et du jeune enfant
  - Concepts pédagogiques
  - Dynamique d'équipe et connaissances managériales
  - Réglementation des EAJE

Horaires de travail

Forfait cadre - Quotité de temps : 100% Travail entre 08h00 et 18h00.

Temps de travail

Administratif - Forfait

Vos avantages à l'AP-HP

Avantages liés au statut et à la fonction :

• - Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l'installation et au logement :

• - Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• - Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

• - Remboursement du pass Navigo à 75%et/ou forfait mobilités durables
• - Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
• - Place en crèche selon disponibilités
• - Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos
• - Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• - Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• - Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
• - Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• - Accès à une offre de formation continue