Senior Talent Acquisition Manager – Staffing

Bloomco aide les directions générales du CAC 40 et des grandes ETI à mobiliser le bon expert au bon moment sur leurs sujets stratégiques et opérationnels. Notre communauté : 6 000 consultants indépendants et managers de transition seniors, sur six métiers (Stratégie, Finance, Supply Chain, Marketing, Organisation, IT). Notre engagement : un match juste, en quelques jours. 9 ans, trois bureaux (Paris, Lille, Lyon). Tu prends la responsabilité de tenir cette qualité sur ton portefeuille.

Tu rejoins l'équipe Communauté (3 Talent Managers + Head of Community), au cœur du réacteur de Bloomco.

Tes responsabilités :

Évaluation et qualification de la communauté

Tu mènes des entretiens de fond avec des consultants seniors (souvent 10-25 ans d'expérience, ex-cabinets de stratégie, ex-directeurs métier). Tu évalues leur niveau réel — compétences techniques, posture client, capacité à délivrer en autonomie sur des contextes exigeants. Tu challenges leur discours sans complaisance et tu décides qui rejoint la communauté active.

Pilotage d'un portefeuille consultants

Tu suis dans la durée un portefeuille d'experts. Tu connais leurs forces, leurs aspirations, leurs disponibilités. Tu construis avec eux une relation de confiance qui te permet, le moment venu, de les positionner sur la bonne mission au bon moment.

Matching sur missions clients

Tu décodes le brief client au-delà des mots — contexte politique, niveau d'exigence réel, critères implicites de réussite. Tu identifies en quelques heures les 2 ou 3 consultants qui feront la différence, et tu négocies les conditions (TJM, dispo, format) dans une logique de valeur partagée.

Animation de la communauté

Tu contribues à faire de Bloomco un endroit où les meilleurs consultants indépendants veulent rester : événements ciblés, échanges de pair à pair, partage d'opportunités.

KPIs

Taux de transformation des matchs proposés, NPS consultants de ton portefeuille, croissance qualifiée de la communauté.

Le profil que nous cherchons

Tu as 5 à 8 ans d'expérience dans un environnement où la qualité du jugement compte plus que le volume : cabinet de conseil (stratégie, transformation, audit), recrutement par approche directe sur des profils cadres dirigeants, manager de transition, ou rôle équivalent dans un environnement exigeant.

Tu sais évaluer un profil senior et tu n'es pas impressionnable. Tu poses les bonnes questions, tu repères en quelques minutes ce qui ne tient pas dans un discours, et tu prends position.

Tu construis des relations longues avec des interlocuteurs exigeants. Les consultants seniors te rappellent, te recommandent, te font confiance dans la durée — pas parce que tu es sympathique, mais parce que tu apportes de la valeur à chaque échange.

Tu lis vite un contexte business. Tu comprends ce qu'un client cherche vraiment derrière un brief, et tu sais traduire ça en critères de matching pertinents.

Tu exécutes avec rigueur. Tu gères plusieurs sujets en parallèle sans laisser tomber les détails, tu tiens tes engagements, tu ne disparais pas.

Tu veux peser sur le résultat, pas seulement contribuer. Tu cherches un poste où ton impact sur le P&L est lisible et où tu as la main sur ton périmètre.

Notre culture : FLOW

Quatre principes qui guident nos décisions au quotidien, du recrutement aux arbitrages business.

Focus on impact

Tu rejoins une scale-up qui pèse déjà sur son marché et qui accélère. Ton travail se mesure en valeur créée pour les clients et pour les consultants, pas en activité.

Learn and be curious

Tu progresses en travaillant avec des experts qui ont 15 à 25 ans d'expérience derrière eux. La courbe d'apprentissage ne vient pas d'une formation, elle vient de tes interlocuteurs.

Own your choices

Tu as la main sur ton portefeuille, tes décisions de qualification, ton arbitrage de matchs. On te fait confiance pour décider.

Win with integrity

On joue dur, mais on joue propre. Avec les clients, avec les consultants, en interne.

Les avantages :

Convention Syntec : 9-11 jours de RTT + prime de vacances

Télétravail : 1j/semaine + 2 semaines flex/an

Forfait mobilité durable (505€)

Entretien en visio avec un Talent Manager (20-30 min)

Entretien physique avec 2 membres de l'équipe (1h)

Entretien avec Pierre, CEO et fondateur (1h)