DIRECTEUR (RICE) ADJOINT(E) PRESTATIONS AUTONOMIE ET APPUI AU PILOTAGE F/H

DIRECTEUR (RICE) ADJOINT(E) PRESTATIONS AUTONOMIE ET APPUI AU PILOTAGE F/H

Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :

• L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
• La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
• L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
• L’attractivité et le numérique

Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.

Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’uncadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche

Votre future équipe

La Maison départementale de l'autonomie (MDA) réunit au sein d'une même organisation les missions de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) et de la Direction de l'autonomie du Département. Elle accompagne les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et les aidants.

La MDA, composée de 121 agents, est structurée autour de 4 services et une mission :

• Le service ressources et instruction des droits et prestation (RIDP)
• Le service évaluation
• Le service aide-sociale, recours et médiation (ASRM)
• Le service soutien au parcours et transformation de l’offre (SAPTO)
• La mission observatoire, prospective et appui

Finalité

Binôme de la directrice en son absence, le directeur adjoint assure l’encadrement des services ressources instructions des droits et prestation, du service évaluation et de la mission observatoire, prospective et appui.

Le directeur adjoint pilote les projets structurants relatifs aux missions de la MDPH et aux prestations autonomie du Département (APA et PCH). Il veille à garantir un accès effectif aux droits, une qualité de service et l’adaptation continue des organisations.

À travers la mission Observatoire, Prospective et Appui, il anime une démarche transversale associant l’ensemble des services pour harmoniser les pratiques dans le cadre du contrôle interne et de la démarche qualité. Il conduit également les projets majeurs de transformation numérique, notamment le déploiement d’une stratégie d’intelligence artificielle, la mise en place d’un référentiel de données et de tableaux de bord DATA.

Il contribue avec l’ensemble des chefs de service de la MDA à la mise en œuvre de la règlementation comme des orientations stratégiques de la MDA et notamment du service public départemental de l’autonomie (SPDA) et du schéma départemental de l’autonomie.

Dans la réalisation de ses missions, le directeur adjoint veillera à mener les projets en associant les chefs de service et les agents aux réflexions et aux différents travaux à mener, en s’appuyant sur leurs expertises. Il pilote l'instance participative du conseil départemental de la citoyenneté et de l'autonomie (CDCA). Le comité utilisateurs de la MDA sera par ailleurs systématiquement associé le plus en amont possible sur toute production à destination des habitants de la Manche.

Il veille à favoriser un environnement de travail respectueux, convivial, propice à la coopération, à l'initiative et à l'innovation.

Vos activités

Mission 1 : Piloter les projets relatifs aux prestations autonomie

Le directeur adjoint conduit, aux côtés de la directrice, les projets structurants relevant de son champ de responsabilités afin de garantir l'accès aux droits, la qualité de service et l'adaptation continue des organisations.

Mettre en œuvre les évolutions réglementaires et mesures de simplification

• Garantir la mise en œuvre des évolutions réglementaires et mesures de simplification avec l’appui des chefs de service
• Analyser les impacts sur l’organisation, les pratiques professionnels, les circuits d’instruction et d’évaluation,
• Définir et coordonner les plans d’actions nécessaires à leur mise en œuvre
• Accompagner les équipes dans l’appropriation des évolutions et garantir l’harmonisation des pratiques professionnelles

piloter les mission accueil, information, instruction et évaluation autonomie

• Impulser des actions en faveur de l’accessibilité et équité des droits, et de la qualité d’accueil.
• Garantir l’harmonisa