Auditeur interne et conseiller en gestion

L'auditeur interne et conseiller en gestion accompagne la Direction Générale dans l'amélioration continue de la performance de la collectivité. Il réalise des missions d'audit organisationnel, fonctionnel et de gestion au sein des directions afin d'analyser le fonctionnement réel des services, d'évaluer la performance des organisations et de formuler des recommandations opérationnelles. Par une présence de terrain, il observe les pratiques professionnelles, analyse les processus, identifie les leviers d'optimisation des ressources humaines, financières et organisationnelles et accompagne les directions dans la mise en œuvre des évolutions retenues. Il constitue un véritable appui stratégique de la Direction Générale en apportant un regard neutre, objectif et transversal sur le fonctionnement des services.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Profil recherché

• Bac +5 en management public, audit, organisation, contrôle de gestion, finances publiques ou école de commerce.
• Expérience significative en collectivité territoriale.
• Expérience en conduite de projet, audit, conseil ou organisation fortement appréciée.

Savoirs

• Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales.
• Méthodologie de l'audit interne.
• Analyse organisationnelle.
• Conduite du changement.
• Contrôle de gestion.
• Gestion publique locale.
• Masse salariale et contrôle de gestion sociale.
• Cartographie des processus.
• Gestion des risques.

Savoir-faire

• Réaliser un diagnostic organisationnel.
• Observer les situations de travail.
• Conduire des entretiens d'audit.
• Cartographier les processus.
• Identifier les risques organisationnels.
• Analyser des données quantitatives et qualitatives.
• Élaborer des recommandations argumentées.
• Concevoir des scénarios d'organisation.
• Mesurer les impacts financiers et RH.
• Restituer des analyses auprès de la Direction Générale.
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre des recommandations.
• Évaluer les résultats des actions engagées.

Savoir-être

• Grande capacité d'écoute.
• Neutralité.
• Objectivité.
• Diplomatie.
• Esprit critique.
• Curiosité.
• Sens politique.
• Discrétion absolue.
• Capacité d'influence.
• Autorité naturelle.
• Qualités rédactionnelles.
• Force de proposition

Conditions et contraintes particulières

• Forte transversalité et exposition auprès de l’encadrement supérieur.
• Participation possible à des réunions en dehors des horaires habituels.
• Devoir de réserve et confidentialité renforcée.

Avantages

• CNAS
• Participation mutuelle et prévoyance
• Deux jours de télétravail après trois mois de présence
• Horaires variables

Présentation de Fonction Publique Territoriale

• Communes